Ak som správne pochopila, zamestnávateľovi zatiaľ nebol nariadený výkon zrážok zo mzdy vo veci výživného (napr. súdnym exekútorom) - ak by príkaz zamestnávateľovi bol doručený - musel by zrážky zo mzdy vykonávať.
V tomto prípade sa jednalo o žiadosť zo strany zamestnanca, ktorú zamestnávateľ nemusí akceptovať - na výkon zrážok zo mzdy by bola treba dohoda o zrážkach zo mzdy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Doporučujem dať si do banky trvalý príkaz a riešiť výživné prostredníctvom prevodu zo svojho účtu.

Mzdu ti vypláca v hotovosti alebo prevodom na účet ?

Ako čítam, vychádza mi z toho jeden poznatok: nikto nevie, na aký účet posielať. Zamestnávateľ to nevie logicky, lebo nemá na to žiadny príkaz (zrážky zo mzdy), povinný/á nevie to tiež nevie na aký účet (žeby niekto nevedel čítať v nejakých papieroch?).
Riešenie - posielať to poštou na ADRESU oprávneného - a je to. Peniaze budú odoslané (a myslím si - úplne v znení rozhodnutia) DO RÚK oprávneného. A basta!

misoft,kúp si okuláre :D jak že nikto nevie číslo účtu,kam posielať peniaze? :eek: šak to vie zadávateľ aj zamestnávateľ

Pozri § 130 odst.8 Zákonníka práce

(8) Zamestnávateľ je povinný, po vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.

....zamestnávateľ môže, ale nemusí.....keď nechce....

ak ti posiela mzdu na účet, na viac účtov len môže ..

Prečo si nezadáš trvalý príkaz zo svojho účtu ?

prevodom na účet....takže asi budem musieť dať trvalý príkaz a bude pokoj....

no budem musieť a bude pokoj....