Danah12
09.05.18,12:33
Poprosím o radu, ako vykázať neprítomnosť zamestnanca v práci.
Má mínus 3 dni - viem, že mu budúci mesiac končí PP, takže nárok na tri dni dovolenky nemá, ale môžem mu ju dať s tým, že keď skončí PP tak mu ju strhnem? Zamestnanec bol chorý, ale lístky od lekára nedoniesol.
Ak by som mu dala absenciu - potom treba ohlásiť prerušenie v SP a ZP. Touto cestou moc ísť nechcem.
kn-alka
09.05.18,10:38
najprv by si mohla prezradiť, v akom softe pracuješ
Tweety
09.05.18,10:38
So súhlasom zam-ľa môže čerpať dovolenku.
ivka70
09.05.18,10:41
Ano, moze cerpat dovolenku, pricom v poslednej vyplate musi precerpanu dovolenku vratit.

Druhy variant: rozdelit mu 3 odpracovane dni na pol dna odpracovaneho a pol dna neplatene volno a tie hodiny, co ziskas rovnako presunut na tie chybajuce.
Cize bude nat 6 dni pol dna odpracovane a pol dna neplatene volno.
ak ti take nieco podpise (ziadost o poldne neplateneho volna), tak h netreba odhlasovat z poiztovni, elbo nepojde o celodenne neplatene volno a mzdu bude mat nizsiu.
veronikasad
09.05.18,16:15
Nie je to trošku "na hlavu", keď vie ze mu na dovolenku nevznikol nárok?
veronikasad
09.05.18,16:16
Neplatené voľno s prerušením poistenia v ZP a SP
ivka70
09.05.18,16:31
rovnako ako neprist do prace bez akehokolvek ospravedlnenia
ved zamestnavatel ho vlastne chrani, aby mu nedal absenciu
veronikasad
09.05.18,16:57
Neplatené volno
KMT K
10.05.18,11:42
ja by som sa prikláňala k absencii...jednak pracovník je povinný nahlásiť zdokladovať oznámiť zdôvodniť svoju neprítomnosť v práci....
ak by sme uvažovali o neplatenom voľne, tak tam treba písomnú žiadosť pracovníka o voľno...