Prebrala som mzdy po externej účtovnej firme, ktorá dávala 1 stravný lístok aj v prípade odpracovania len 4 hodín (napr. pol dna dovolenky), ale správne je dať 1 lístok po odpracovaní viac ako 4 hodín- to chápem ako min. 4,5 hodín odpracovaných..Nemáme žiadnu internú smernicu kde by sa toto upravovalo, chcem sa spýtať , či je možné dodatočne takúto smernicu spísať. Alebo či to takto funguje aj v iných firmách? Zamestnanci sú už takto roky naučení a nemôžeme to zo dňa na deň zmeniť. Ako by som to mala ošetriť? Ďakujem