Je povinny zo zakona preplatit dovolenku ,na ktoru vznikol narok do konca PP a ktora nebola vycerpana.
Odvody sa platia podla toho ci v tom mesiaci clovek aj pracoval alebo nie .... mozu sa, nemusia.

Ak ideš na úrad práce, požiadaj zamestnávateľa o čerpanie aspoň jedného dňa dovolenky, zbytok nech ti preplatí (nekončí pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky). Výrazné ti to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti.

Ukončenie rodičovskej dovolenky treba oznámiť písomne mesiac vopred.

Materskej? Zacala 11.7.2015, len neviem do kedy:-(

Bez toho sa dovolenka vypočítať neda

Prepac, kde by som ten datum mohla najst? Nemam o tom ziadny "doklad". Mopze byt k 4.3.2016? Dakujem ti.

V rozhodnutí o výške materského zo sociálnej poisťovne, alebo sa informuj u mzdarky zamestnávateľa.

Tam je len datum od 11.7.2015, trvanie 34 tyzdnov, tak z toho som vyratala, ze MD skoncila 3.3.2016. Dakujem

Za rok 2015 sa nárok dá vypočítať. Materská dovolenka sa považuje za výkon práce, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok. PN trvalá 137 prác.dni, z titulu PN bude dovolenka kratena o 2/12. Nárok za rok 2016 po doplnení dátumu ukončenia MD.

Za rok 2016 vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni - 2/12 ročného nároku (ročný nárok závisí od veku dosiahnutého v danom kalendárnom.roku)

R.2015 16.5, resp. 17 dní
R.2016 4 dni

19.8. je v poriadku, ukončenie rodičovskej dovolenky treba oznámiť písomne, mesiac vopred.

Je to v poriadku, keď ti ostatnú nevycerpanu dovolenku zamestnávateľ preplati, zaplatíš odvody z pomerného časti maximálneho mesačného vymeriavacieho základu za tri kal.dni. ak by si končila 18.8., tak by boli dva dni, pri ukončení 17.8., ak tento deň bude dovolenka, by to bol jeden deň. Zvyšok náhrady mzdy, nad pomernú časť mesačného max.vymeriavacieho základu odvodom nepodlieha.

Dakujem za vysvetlenie. A co sa tyka vysky podpory, maximalna mi vyjde aj ked k 19.8.?Mali by mi preplatit zvysnu dovolenku a dat 1 mesacnu odmenu ako odstupne, ale neviem v akej vyske to bude.

Ak budeš mať hrubú mzdu viac ako 620€, áno,

Ak 17.8. budeš čerpať dovolenku a zamestnávateľ si riadne splni oznamovaciu povinnosť voči sociálnej poisťovni, pracovný pomer môže byť ukončený aj 17.8., ušetris na odvodoch do SP (v roku 2018 sa ešte nebude robiť ročné zúčtovanie poistného do SP)

Zamestnávateľ musí nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky 16.8. a prihlásiť ťa ako zamestnanca od 17.8.

Áno. Istila by som to 19.8., ak dostaneš odmenu, malo by ti vyjst maximum pri 20 dňoch preplatenej dovolenky. Informuj sa na nárok, ktorý eviduje firma

Dakujem ti, velmi si mi pomohla :-) Dakujem.