Dobry den, mame v praci taky problem. Zamestnankyna sa po RD vratila spat do prace, po dvoch tyzdnoch ju odvolali z jej funkcie riaditelky a poskytla sa jej moznost pracovnej pozicie, ktoru mala pred vymenovanim do funkcie riaditelky. Tuto moznost odmietla, ponukla sa jej vypoved na zaklade dohody so 4 mesacnym odstupnym. Aj toto odmietla. Priniesla nam papier, ze je tehotna. Teda vznikla prekazka na strane zamestnavatela. Nema jej co ine ponuknut, pretoze vsetko odmietla a tiez ju nemoze prepustit, pretoze je tehotna. Do prace nechodi, plat jej vyplacany musi byt. Moja otazka znie, ma sa vypocitat nejaky priemier nahrady mzdy? Ak ano, ako postupovat co je spravne? Ma takyto zamestnanec narok na stravne listky, ak neodpracuje nic a ziada nas o ich zasielanie? Dakujem.