fifitierko
15.05.18,12:31
Ahojte, chcela by som sa poradiť. Máme zamestnancov na dohodu a platíme im obedy. Máme to prerokované a schválené so zástupcami zamestnancov. Chcela by som sa opýtať títo dohodári netvoria sociálny fond, ale čerpanie z neho účtujeme.
Môže to tak byť, alebo by sa to malo účtovať ináč?
ďakujem
Tweety
15.05.18,11:10
AK ste to takto schválili, tak je to ok. Budete účtovať len o čerpaní SF.
maria2018
15.05.18,11:15
V podstate zamestnávateľ nemá povinnosť takýmto pracovníkom zabezpečiť stravu, ale môže po prerokovaní so zástupcami pracujúcich / ak ich nemá, koná ako samostatný subjekt/ okruh tých, ktorým bude prispievať na stravu rozšíriť. A tá výhoda potom platí pre všetkých takýchto zamestnancov rovnako. My to máme tiež zapracované v internej smernici. U nás sa to využíva najmä v letných mesiacoch, kedy sú k dispozícii rôzne brigádnické práce. Účtujeme to tak, ako píšeš.
fifitierko
15.05.18,11:18
ďakujem. Chcem sa ešte opýtať , nemusím u nich riešiť nepeňažný príjem? My ich preplácame plnú hodnotu stravného.
Tweety
15.05.18,11:19
Pozrela si §152 ZP? Najviac do výšky 55% zo 4,50 za zmenu dlhšiu ako 4 od.
fifitierko
15.05.18,11:30
Pozrela som, rozdiel účtujeme ako nedaňový výdavok
Tweety
15.05.18,11:34
ok
fifitierko
15.05.18,11:40
Takže nemusím riešiť nepeňažný príjem? ďakujem za trpezlivosť
Tweety
15.05.18,11:41
nie