Dovolenka sa jej z dôvodu MD nekráti. Na tento rok jej nárok zatiaľ nevznikol. Takže D, na ktorû vznikol nárok z roka 2017, si so súhlasom zam-ľa môže čerpať.

Za rok 2017 sa jej dovolenka nekráti, lebo dni MD sa berú ako dni odpracované. Ak nastupuje do práce 1.8.18 a predtým čerpá dovolenku, tak bude podstatné, že odpracuje aspon 60 kalend. dní a potom, kolko dní bude mať neodpracovaných. Ak ukončí RD 18.6.2018 a od 19.6. do 31.7.18 bude čerpať 30dní dovolenky (prerátajte, či je to 30dní do 31.7.), tak bude mať neodpracovaných v roku 2018 obdobie 1.1.-18.6.18 neodpracovaných 65 + 65 - 9 dní = 121dní, tj, po odpracovaní 60dní (najskôr 24.10.18, opravujem, najskôr 11.9.18-ak rátam dni od 19.6.) bude mať nárok na celoročnú dovolenku krátenú o 2/12tiny za prvých 100 dní a dalších 21 celých neodprac.dní. Ak by mala PN, či očr, či iné neodprac.dni (Pčka sú odpracované) a týchto dalších neodprac. dní (ráta sa pondelok až piatok, nie sobota a nedela) bude mať 21 alebo viac, tak sa bude krátiť o dalšiu 1/12tinu.

Čerpanie dovolenky sa pre účely nároku na dovolenku považuje za výkon práce. Dovolenka za rok 2018 sa jej bude krátiť z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac.dní o 1/12, za každých celých 21 pracovných dní o ˇdalšiu 1/12 ročného nároku.
Ak bude starú dovolenku čerpať pred nástupom do práce, vznikne jej nižšie krátenie ako keby do práce nastúpila až 1.8. a dovolenku čerpala neskôr.

60 dní bude odpracovaných skôr ako 24.10. - aj čerpanie starej dovolenky sa považuje za výkon práce.

TWITY, podľa mňa, stačí, ak zamestnanec oznámi čerpanie dovolenky(§113ods.2 ZP)

dík, veronika, máš pravdu, 60den by mal byť 10.9., tj. od 11.9. (opravujem aj v texte)