Dobrý deň,
prosím Vás pekne o Váš názor.. Prijali sme do PP zamestnanca, ktorý mi vydokladoval, že poberá dávku materské (z iného pracovného pomeru).. z uvedeného vyplýva, že sa z príjmu bude platiť iba zdravotné poistenie a úrazové. Na hotlinke mi poradili, aby som tohto zamestnanca kvôli správnemu výpočtu odvodov dala do stavu materskej/rodičovskej dovolenky.. Myslíte si, že je to takto správne? Lebo túto materskú/rodičovskú bude mať týmto pádom napr. uvedenú aj na mzdovom liste atď...
Veľmi pekne Vám ďakujem!!!