veroniak1982
16.05.18,12:45
Dobrý deň, ako mám postupovať ak doteraz sme v pracovných zmluvách mali zakotvené v bode xy, že zamestnanec súhlasí so spracovaním osobných údajov. Vraj to tam nemôže byť. Teraz budem musieť všetkým zamestnancom zmeniť cez dodatky PZ, tým, že sa odstraňuje bod xy. a navyše im dám podpísať na zvlášť papieri súhlas alebo informačnú povinnosť?
Ďakujem
Ďakujem
Deni
16.05.18,11:22
Áno, na školení nám povedali presne takýto postup. Cez dodatky je potrebné upraviť pracovné zmluvy, súhlas zamestnanca tam byť nemôže. Po novom treba dať zamestnancovi podpísať, že bol oboznámený s informáciami ohľadom spracúvania OÚ. Toto musí podpísať ešte predtým, ako od neho vypýtame akýkoľvek osobný údaj, čiže ešte pred podpisom pracovnej zmluvy. Napr. Kros už má takéto tlačivo zapracované v programe, je to tak na dve strany....
veroniak1982
16.05.18,11:50
ďakujem za odpoveď.
veroniak1982
16.05.18,12:13
este sa chcem opýtať ako mám uviesť v dodatku že výnimam ten bod kde sa spomína súhlas? alebo je na to nejaka konkrétna formulácia?
Ing. Ľubomír Janoška
16.05.18,15:02
Už podľa zákona 428/2002 nemal byť súhlas dotknutej osoby právnym základom spracúvania 99% údajov v agende PaM. Zákon 122/2013 to iba potvrdil. GDPR dtto.
Súhlas ale môže byť potrebný na spracúvanie čísla bankového účtu zamestnanca (ak nie je výplata na účet dohodnutá v zmluve) alebo napríklad na zverejnenie fotky zamestnanca.
Súhlas ale môže byť potrebný na spracúvanie čísla bankového účtu zamestnanca (ak nie je výplata na účet dohodnutá v zmluve) alebo napríklad na zverejnenie fotky zamestnanca.
Ing. Ľubomír Janoška
16.05.18,15:02
"zrušuje" sa bod xy...