Emik27
21.05.18,10:37
Dobrý deň,
prosím Vás, akú formulku ohľadom ochrany osobných údajov máte v pracovných zmluvách? Od 25.5.2018 je vraj v tejto súvislosti potrebné spraviť dodatky k pracovným zmluvám...
Vopred veľmi pekne ďakujem!!!
Ing. Ľubomír Janoška
21.05.18,21:02
Nie je potrebné robiť dodatky k pracovným zmluvám, treba iba preukázateľne informovať zamestnancov o spracúvaní ich osobných údajov.
Zuzy
23.05.18,06:58
robíme dodatky kvôli zvyšovaniu mzdy, môžeme tam dať napr. takú vetu, že : Informácia: osobné údaje sú spracované v zmysle zákona 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov.?
Ing. Ľubomír Janoška
23.05.18,07:03
Informácia, ktorú poskytujete zamestnancovi, je jednostranným aktom, preto by nemala byť v zmluve, ktorá je dohodou 2 strán.
Na druhej strane môžete dodatkovanie pracovných zmlúv využiť na dojednanie, že zamestnancovi budete posielať mzdu na účet v banke - a teda nebudete potrebovať jeho súhlas na spracúvanie bankového účtu.
Zuzy
23.05.18,07:09
ďakujem za odpoveď, takže takúto informáciu môžeme vyvesiť na informačnú tabuľu, a tam by videli všetci zamestnanci?
Ing. Ľubomír Janoška
23.05.18,07:55
Radšej proti podpisu, keby to niekto "prehliadol".
B E A T A
24.05.18,05:46
Našla som na nete : Článok xxx pracovnej zmluvy
Spracúvanie a ochrana osobných údajov


Zamestnanec týmto čestne prehlasuje, že dáva zamestnávateľovi svoj výslovný a bezvýhradný súhlas na spracúvanie jeho osobných údajov v rozsahu xxxxxxxxxxx kopírovaním, skenovaním alebo iným zaznamenávaním úradných dokladov na nosič informácií a to na účely uzatvorenia pracovnoprávneho alebo obdobného vzťahu po dobu trvania pracovného pomeru.
Ing. Ľubomír Janoška
24.05.18,08:01
Prevádzkovateľ smie spracúvať iba osobné údaje nutné na dosiahnutie účelu. Sken OP a preukazu poistenca môže použiť nanajvýš raz, aby si odpísal prslušné údaje od negramotného zamestnanca.
Za žiadnych okolností nesme zamestnávateľ spracúvať tieto skeny alebo kópie po dobu trvania pracovného pomeru.
Okrem toho - súhlas dotknutej osoby má byť SLOBODNÝ, čiže má byť získaný bez nátlaku.

Podmieňovanie vzniku pracovného pomeru neslobodným súhlasom na nepotrebné spracovanie zaváňa poriadnou sankciou.

https://www.uoou.cz/assets/File.ashx?id_org=200144&id_dokumenty=29162
B E A T A
24.05.18,08:19
Ďakujem.
Zuzy
25.05.18,07:33
veď súhlas dotknutých osôb nie je nutný pri pracovných zmluvách, keď údaje spracujeme podľa osobitných predpisov, ako napr. zákonník práce, podľa zákona o zdrav. a sociál. poistení, pri dane z príjmov ???