dobsony
22.05.18,15:07
Dobrý deň, prosím Vás o radu. Máme jedného zamestnanca, ktorí nepracuje od 23.04.2018 , zamestnávateľ vie o tom, že je nemocný, zamestnanec doklad má z nemocnice kde bol ošetrení,potom po vrátení domov bol uznaný za práce neschopného ale zamestnávateľovi odmieta odovzdať, nakoľko trvá v tom, že dôvod za čo museli ošetriť v nemocnici a je stále práce neschopný je pracovný úraz. Vec dal riešiť svojmu právnikovi. Teraz moja otázka, v takomto prípade ako má správne postupovať zamestnávateľ - a hlavne ako vypočítať mzdy za apríl ?
Ďakujem
Ďakujem
misoft
22.05.18,13:33
Môj názor.
To, že sa oháňa tým, že utrpel pracovný úraz nezakladá dôvod na to, aby potvrdenie o PN neodovzdal. V takom prípade by zamestnávateľ mal na neho vzhliadať ako na absentéra. Na základe tohto potvrdenia predsa zamestnávateľ robí ďalšie kroky (ohľadom odvodov, náhrady mzdy) a keďže nemá žiadne potvrdenie - nemá podľa čoho toto vykonať.
Zamestnanec, ak si myslí, že je to pracovný úraz, mal to hlásiť, aby sa to vyšetrovalo.
Ak máte aj vy právnika, nech koná v tom zmysle, že zamestnanec si nesplnil svoje povinnosti a to nenahlásil zamestnávateľovi PN a taktiež, ak sa domnieva, že sa jedná o pracovný úraz, toto tiež nenahlásil.
A uvidí sa, kto bude ťahať za kratší koniec.
To, že sa oháňa tým, že utrpel pracovný úraz nezakladá dôvod na to, aby potvrdenie o PN neodovzdal. V takom prípade by zamestnávateľ mal na neho vzhliadať ako na absentéra. Na základe tohto potvrdenia predsa zamestnávateľ robí ďalšie kroky (ohľadom odvodov, náhrady mzdy) a keďže nemá žiadne potvrdenie - nemá podľa čoho toto vykonať.
Zamestnanec, ak si myslí, že je to pracovný úraz, mal to hlásiť, aby sa to vyšetrovalo.
Ak máte aj vy právnika, nech koná v tom zmysle, že zamestnanec si nesplnil svoje povinnosti a to nenahlásil zamestnávateľovi PN a taktiež, ak sa domnieva, že sa jedná o pracovný úraz, toto tiež nenahlásil.
A uvidí sa, kto bude ťahať za kratší koniec.
dobsony
22.05.18,13:39
Ďakujem pekne.
misoft
22.05.18,14:17
Inak - Zákonník práce 311/2001 §141 ods.1 - dôležitá osobná prekážka v práci
a §148 ods.1 - je tam veta: >>Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka.<< Takže by sa muselo zisťovať, či práve zamestnanec niečo neporušil, čím si privodil pracovný úraz, skúmalo by sa, či zamestnávateľ urobil všetko pre to, aby pracovný úraz nevznikol.....
A ďalšie čítanie:
http://www.ekonoom.sk/dane-a-odvody/povinnosti-zamestnavatela-zamestnanca-pri-pn/
a §148 ods.1 - je tam veta: >>Zamestnanci sú povinní pri práci dbať o svoju bezpečnosť a zdravie a o bezpečnosť a zdravie osôb, ktorých sa ich činnosť týka.<< Takže by sa muselo zisťovať, či práve zamestnanec niečo neporušil, čím si privodil pracovný úraz, skúmalo by sa, či zamestnávateľ urobil všetko pre to, aby pracovný úraz nevznikol.....
A ďalšie čítanie:
http://www.ekonoom.sk/dane-a-odvody/povinnosti-zamestnavatela-zamestnanca-pri-pn/
dobsony
22.05.18,14:26
Ináč on porušil pracovnú disciplínu podľa mňa, lebo počas vykonania práce- jedná sa o šoféra kamiónu- neviem presne ako to došlo, ale zamestnávateľa sa zistil že stojí kamión už veľa času, nevedeli kontaktovať šoféra, a keď dobre viem zavolali tam sanitku. Zobrali šoféra do nemocnice a zistili prítomnosť alkoholu. ( Dal si lieky a asi zapil s alkoholom ) A on tvrdí, že je to pracovný úraz ....hm..
misoft
22.05.18,14:54
Alkohol v kombinácii s liekmi v práci? A to ešte ako profesionálny vodič? Toto je hrubé porušenie pracovnej disciplíny, porušenie zákona o cestnej premávke - toto dáva podnet na OKAMŽITÚ výpoveď. A že vraj pracovný úraz? Toto nie je pracovný úraz - to je opilstvo.
Váš právnik nech chystá podklady (a nech si vyžiada i podklady po ošetrení so zisteným množstvom alkoholu) k okamžitému ukončeniu PP podľa §59 ods.1 písm.c a §63 ods.4.
Váš právnik nech chystá podklady (a nech si vyžiada i podklady po ošetrení so zisteným množstvom alkoholu) k okamžitému ukončeniu PP podľa §59 ods.1 písm.c a §63 ods.4.
dobsony
22.05.18,16:01
Takže teraz dám v sociálnej poisťovni prerušenie-absenciu, potom ďalej už bude riešiť právnik, a na konci podľa rozhodnutia uvidíme . Ďakujem
willma
23.05.18,07:54
čože??? Tak to má potom smolu - dať si lieky a zapiť alkoholom a chcieť to ako pracovný úraz??? Ten chlap nebol triezvy ani keď takéto tvrdil - firma je na 1000% v práve