treba vediet jej vek, , kedze dovolnka sa krati kvoli PN, presny pocet neodpracovanych dni vladi aj v tomto roku kvoli PN a aj kvoli RD, ak ju este RD zastihne ..... samotna MD sa povazuje pre vypocet dovolenky za odpracovany cas

narok na dodatkovu dovolenku vznika zakeho pravneho dovodu?

So suhlasom zamestnavatela je mozne cerpat aj dovolenku ,na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (do konca roka, do konca PP a pod.).
Dovolenka ale kvoli MD, RD neprepada a mohla by ju cerpat az po navrate do prace po RD.

zamestnankyna má 33 rokov a je PN od polovice októbra 2017. Má za tento rok vôbec nejaký nárok na dovolenku?

zamestnanec v zdravotníctve

tak ak to správne chápem počas materskej vzniká nárok na dovolenku, ale za tú PN jej strhnem za prvých 100 dní 1/12 a potom za každý mesiac. tým pádom mi vychádza, že tento rok bude mať dovolenku iba za MD. a čo s tou dodatkovou dovolenkou?

bez presnych datumov alebo vypoctu neodpracovanych dni ti to nikto nezdrata a treba uviest aj ine PN a OCR c roku 2017

ziadne potom za kazdy mesiac, kratenie je o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych daslich 21 dni ....
dodatkovu treba zistit, ci vznika narok ,ale asi narok je rovnako ako pri standardnej .....