Letko
24.05.18,06:31
Dobré ráno,
chceme zamestnať vodiča nákladného vozidla, ktoré bude prepravovať drevo v rámci spoločnosti a aj odberateľom. Chceli by sme mu dať úkolovú mzdu na základe prepravných m3. Akým spôsobom to môžeme urobiť? Môžeme mu dať kompletne len úkolovú mzdu (čo potom v prípade, ak by bolo auto nepojazdné a šofér by mal niekoľkodňové prestoje) alebo kombináciu mesačnej + úkolovej mzdy, prípadne základ + odmeny podľa úkolu?
Ďakujem za všetky rady.
chceme zamestnať vodiča nákladného vozidla, ktoré bude prepravovať drevo v rámci spoločnosti a aj odberateľom. Chceli by sme mu dať úkolovú mzdu na základe prepravných m3. Akým spôsobom to môžeme urobiť? Môžeme mu dať kompletne len úkolovú mzdu (čo potom v prípade, ak by bolo auto nepojazdné a šofér by mal niekoľkodňové prestoje) alebo kombináciu mesačnej + úkolovej mzdy, prípadne základ + odmeny podľa úkolu?
Ďakujem za všetky rady.
ivka70
24.05.18,04:35
Zamestnancovi musite platit, aj ked ma prestoj, pozri Zakonnik prace.
Idealne je v takomto pripade asi kombinacia zaklad +odmeny za vykon.
Sledovat odpracovane hodiny a minimalnu mzdu pre jeho stupen narocnosti prace musite v kazdom pripade.
Idealne je v takomto pripade asi kombinacia zaklad +odmeny za vykon.
Sledovat odpracovane hodiny a minimalnu mzdu pre jeho stupen narocnosti prace musite v kazdom pripade.
Letko
24.05.18,05:23
S tým, aby dostal nejakú minimálnu mzdu pre jeho stupeň súhlasím, o tom zbytočne diskutovať. Takže asi dať základnú mzdu + odmeny za výkon. To je férové. Ďakujem.