Jana103
24.05.18,17:18
Dobrý deň,
je podľa nového zákona o ochrane osobných údajov výslovne zakázané použitie rodného čísla v pracovných zmluvách alebo ho tam môžme uvádzať?
So zamestnancami si pracovné smeny komunikujeme a dohodujeme aj telefonicky/mailom, takže nám ho uvádzajú v osobných dotazníkoch - potrebujeme na tieto údaje ich súhlas alebo stačí, ak ich iba informujeme, že tieto údaje spracovávame?
Ďakujem veľmi pekne
je podľa nového zákona o ochrane osobných údajov výslovne zakázané použitie rodného čísla v pracovných zmluvách alebo ho tam môžme uvádzať?
So zamestnancami si pracovné smeny komunikujeme a dohodujeme aj telefonicky/mailom, takže nám ho uvádzajú v osobných dotazníkoch - potrebujeme na tieto údaje ich súhlas alebo stačí, ak ich iba informujeme, že tieto údaje spracovávame?
Ďakujem veľmi pekne
Ing. Ľubomír Janoška
07.06.18,14:26
Zákon o ochrane osobných údajov nemôže výslovne zakazovať alebo povoľovať použitie konkrétnych osobných údajov v jednotlivých typoch zmlúv.
Zákon o ochrane osobných údajov (nový rovnako ako starý), určuje, že prevádzkovateľ smie spracúvať iba tie údaje, ktoré sú nutné na dosiahnutie účelu spracúvania. Na uzavretie pracovnej zmluvy nie je nutné použiť rodné číslo; zamestnanec je jednoznačne identifikovaný menom, priezviskom a trvalým bydliskom, prípadne dátumom narodenia.
V osobnom dotazníku ale treba mať rodné číslo zamestnanca, pretože zamestnávateľ ho potrebuje na prihlásenie zamestnanca na sociálne poistenie, na zdravotné poistenie, na daňové preddavky a podobne.
Súhlas zamestnanca so spracúvaním osobných údajov na účel PaM nie je potrebný.
Zákon o ochrane osobných údajov (nový rovnako ako starý), určuje, že prevádzkovateľ smie spracúvať iba tie údaje, ktoré sú nutné na dosiahnutie účelu spracúvania. Na uzavretie pracovnej zmluvy nie je nutné použiť rodné číslo; zamestnanec je jednoznačne identifikovaný menom, priezviskom a trvalým bydliskom, prípadne dátumom narodenia.
V osobnom dotazníku ale treba mať rodné číslo zamestnanca, pretože zamestnávateľ ho potrebuje na prihlásenie zamestnanca na sociálne poistenie, na zdravotné poistenie, na daňové preddavky a podobne.
Súhlas zamestnanca so spracúvaním osobných údajov na účel PaM nie je potrebný.
ZuzanaA
08.06.18,08:53
Takze nie je potrebne v suvislosti s novym zakonom davat podpisovat nic nove zamestnancom?
Ing. Ľubomír Janoška
08.06.18,10:54
ZuzanaA
08.06.18,11:07
Dakujem, idem pozriet :)