ZuzanaA
28.05.18,10:27
Prosím o radu, resp. odobrenie. Naši zamestnanci mali doteraz (pred 1.5.) platené nadčasy v sobotu,nedeľu príplatkom za nadčas (ktorý si firma stanovila, zo zákona bol 25%) vo výške 50% z ich priemernej mzdy.
Teraz po novom by mali dostať teda príplatok za nadčas 25% priem. mzdy plus 25% (sobota) a 50% (nedeľa) ale z min. mzdy čo je pre nich v konečnom dôsledku menej ako pred tým.... ZP stanovuje MINIMÁLNE nároky zamestnancov, áno? Môžeme si teda stanoviť tie príplatky nejak tak, aby im to nevyšlo menej ako pred novelou ZP? Ďakujem.
Teraz po novom by mali dostať teda príplatok za nadčas 25% priem. mzdy plus 25% (sobota) a 50% (nedeľa) ale z min. mzdy čo je pre nich v konečnom dôsledku menej ako pred tým.... ZP stanovuje MINIMÁLNE nároky zamestnancov, áno? Môžeme si teda stanoviť tie príplatky nejak tak, aby im to nevyšlo menej ako pred novelou ZP? Ďakujem.
ivka70
28.05.18,08:31
Ano, ZP stanovuje MINIMÁLNE nároky zamestnancov.
Zamestnavatel moze internym predpisom urcit aj vyssie priplatky.
Nemoze len nizsie ako su garantovane zakonom.
Kludne mozete mat priplatok tak ako predtym, za oba dni 50% priemernej mzdy,
ta totiz vzdy bude vyssia nanajvys rovna ako minimalna a a percenta su tiez dodrzane, v sobotu dokonca vyssie - len to adekvatne predefinujte v internom predpise ci mzdovom poriadku.
Zamestnavatel moze internym predpisom urcit aj vyssie priplatky.
Nemoze len nizsie ako su garantovane zakonom.
Kludne mozete mat priplatok tak ako predtym, za oba dni 50% priemernej mzdy,
ta totiz vzdy bude vyssia nanajvys rovna ako minimalna a a percenta su tiez dodrzane, v sobotu dokonca vyssie - len to adekvatne predefinujte v internom predpise ci mzdovom poriadku.
ZuzanaA
28.05.18,08:37
Ďakujem Ivka, len mi ide o to, že u nás je práca v sobotu (nedeľu skoro nemávame) zároveň aj NADČASOM. Takže si myslím, že asi nemôžem mať za tú sobotu príplatok len 50 % PM, či áno?
Pred tým neboli stanovené príplatky za sobotu, takže sa platila ako klasický nadčas, tak? (tých 25% PM, u nás 50%). Lenže teraz za prácu v sobotu mám asi dva príplatky, či? Za nadčas a za prácu v sobotu..
Pred tým neboli stanovené príplatky za sobotu, takže sa platila ako klasický nadčas, tak? (tých 25% PM, u nás 50%). Lenže teraz za prácu v sobotu mám asi dva príplatky, či? Za nadčas a za prácu v sobotu..
ivka70
28.05.18,08:39
Samozrejme, ze priplatok za nadcas treba pocitat zvlast.
Mozes mat za sobotu 25+25% (nadcas + sobota) a oba platene priemernou mzdou.
Nadcas v nedelu musi byt 25+50% (nadcas + nedela) , takisto moze byt plateny priemernou mzdou oba priplatky (lebo je to viac ako minimalna) - v oboch pripadoch dostanu minimalne to, co predtym a bude splneny aj ZP
Mozes mat za sobotu 25+25% (nadcas + sobota) a oba platene priemernou mzdou.
Nadcas v nedelu musi byt 25+50% (nadcas + nedela) , takisto moze byt plateny priemernou mzdou oba priplatky (lebo je to viac ako minimalna) - v oboch pripadoch dostanu minimalne to, co predtym a bude splneny aj ZP
ZuzanaA
28.05.18,08:44
Áno, ďakujem za upresnenie :)
ZuzanaA
28.05.18,09:18
Ivka ešte predsa len jednu otázku. Máme aj dohodárov, ktorý majú mesačnú odmenu, pracujú každý deň v mesiaci (otvarajú a zatvárajú brány). Teraz ma čaká super zábavka za víkendy a sviatky im rátať ešte príplatky. Len sa chcem opýtať, či je možné u nich tie príplatky ponechať podľa ZP (teda z MM, keď ostatní by mali z PM)?
ivka70
28.05.18,09:24
Zakonnik prace dodrzite, ak to nikto z nich nenapadne ako diskriminaciu, mozes :)
u nich aj tak nemas ako pocitat priemernu mzdu a doteraz ziadny specialny priplatok nemali (hoci TPP malo nad ramec zakona)
u nich aj tak nemas ako pocitat priemernu mzdu a doteraz ziadny specialny priplatok nemali (hoci TPP malo nad ramec zakona)
ZuzanaA
28.05.18,09:27
Ďakujem ešte raz :)