tomasmatus
29.05.18,11:18
Uchádzač o zamestnanie-môže poberať podporu v nezamestnanosti a mať dohodu. Ako ju správne formulovať, aby bola dodržaná podmienka 40 dní ročne a bola uzavretá napr. na 6 mesiacov?

Máme potencionálneho zamestnanca,ktorého budeme potrebovať zamestnať od zimného obdobia.Momentálne je na úrade práce, bude brať dávku v nezamestnanosti.Obdobie do zimy by sme chceli využiť na jeho zaučenie a niečo mu aj prilepšiť k podpore a tak by sme to riešili takouto formou. Aké povinnosti by vo vzťahu k SP a ZP plynuli nám?
ivka70
29.05.18,09:28
Tak ako si predstavujes, to formulovat nejde.
Museli by ste uzatvarat samostatne dohody na jednotlive dni.
Pri dohode uzavretej na 6 mesiacov (aj keby z nich odpracoval len 40 dni), by ho z evidencie vyradili.
tomasmatus
29.05.18,09:44
presne toto som potrebovala vedieť. A keby sme s ním uzatvorili každý mesiac dohodu 5 dní s tým, že by sme ho prihlásili a odhlásili v SP? Do ZP asi netreba. Ináč ďakujem za rýchlu odpoveď :-)
ivka70
29.05.18,09:53
Tak to funguje .... to mozete ....
tomasmatus
29.05.18,09:54
ešte raz srdečná vďaka
Mila123
29.05.18,14:22
tá ZP tiež musí byť