ahojte poradáci, chcela by som sa spytať, ak sa uvedie na pracovnú zmluvu miesto vykonu prace prevádzka firmy, či môže byť?
Ak má prevádzka firmy inú adresu ako sídlo firmy a zamestnanec pracuje skutočne na prevádzke je to správne /je to presnejšie, inak pozri § 43 Zákonníka práce/.

Musí, ak je sídlo firmy odlišné od miesta výkonu práce, tak do zmluvy ide do hlavičky sídlo firmy a miestom výkonu práce je adresa prevádzky firmy, kde zamestnanec vykonáva svoju prácu. Je to potrebné presne uviesť, napr. pre služobné cesty.

adresa firmy je totožná s miestom výkonu práce a máme len jednu prevádzku

adresa firmy je totožná s miestom výkonu práce a máme len jednu prevádzku
Potom mi uniká zmysel otázky.....

ide o to, že sme mali kontrolu z IP a vyžadujú od nás aby sme doplnili
do pracovnej zmluvy úplnú adresu miesta výkonu práce:confused: a to sa mi
moc nechce

ide o to, že sme mali kontrolu z IP a vyžadujú od nás aby sme doplnili
do pracovnej zmluvy úplnú adresu miesta výkonu práce:confused: a to sa mi
moc nechce

ako je možné, že sa ti nechce doplniť to, čo nariadil kontrolný orgán!!! Dúfam, že tvoj zamestnávateľ nečíta poradu...... :-)

A ešte len dodám, že neodstránenie nedostatkov v pracovných zmluvách môže mať za následok mastné pokuty.

ďík, ja len nerada robím veci, ktoré sa mi zdajú nelogické, ale keď musím tak musím ...

Pre pracovníkov na prevádzke máme miesto výkonu práce adresu prevádzky, ale pri stavebných robotníkoch, keďže niektorí pracujú aj na 3 rozličných miestach, máme uvedené podľa potrieb zamestnávateľa. Mali sme kontrolu z IP a námietky nemali.

ďík, ja len nerada robím veci, ktoré sa mi zdajú nelogické, ale keď musím tak musím ...

Nie je to nelogické, ide o to, že zmluva by mohla byť posudzovaná ako neurčitá, čo má vplyv na jej platnosť. Je to rozhodne aj vo vašom záujme.


dana:)