Podmienky práce mladistvých na dohody.

Na zamestnávanie mladistvých platia niektoré osobitné ustanovenia Zákonníka práce. Tieto pravidlá platia ja pre zamestnávanie mladistvých na ktorýkoľvek typ dohody - dohodu o brigádnickej práci študentov, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o vykonaní práce. Mladistvý, je zamestnanec do dovŕšenia 18 rokov veku. Osobitné pravidlá, ktoré platia pre zamestnávanie mladistvých :



Ak pracovná zmena je dlhšia ako 4 a 1/2 hodiny, zamestnávateľ je povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
Medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny musí zamestnávateľ poskytnúť minimálny odpočinok v trvaní aspoň 14 hodín.
Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín (prestávka v práci sa do pracovného času nepočíta).
Pracovný čas musí mať mladistvý rozvrhnutý tak, aby mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
S mladistvým zamestnancom možno uzatvárať dohody, len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie. Zákazy prác pre mladistvých platia aj na dohody.
Mladiství nemôžu uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti