Banská Štiavnica
31.05.18,06:39
Dobrý deň, mám otázku ohľadom osobných údajov zamestnanca pri vystavovaní
pracovnej zmluvy pre zamestnanca, v novom zákone o ochrane osobných údajov sa uvádza, že na účel identifikácie pracovníka pri podpise pracovnej zmluvy postačuje aby bolo na PZ uvedené len jeho meno, priezvisko, adresa trvalého pobytu prípadne rok narodenia. Stretli ste sa už s tým ? Ďakujem
pracovnej zmluvy pre zamestnanca, v novom zákone o ochrane osobných údajov sa uvádza, že na účel identifikácie pracovníka pri podpise pracovnej zmluvy postačuje aby bolo na PZ uvedené len jeho meno, priezvisko, adresa trvalého pobytu prípadne rok narodenia. Stretli ste sa už s tým ? Ďakujem
evika
01.06.18,04:48
To by aj mňa zaujímalo.
JankaO
01.06.18,08:17
Áno, už som sa s tým stretla, že zákon stanoví minimálne požiadavky, prípadne stanoví, čo nie je dovolené. Neviem, aká je konkrétne otázka, ale aj OOÚ aj Zákonník práce taxatívne uvádza minimálne požiadavky na obsah a podstatné náležitosti pracovnej zmluvy a umožňuje uviesť aj iné, nepovinné údaje.
Banská Štiavnica
01.06.18,09:08
Súhlasím, že k podstatným náležitostiam PZ patrí dátum nástupu, miesto výkonu, pracovná pozícia atď., mňa zaujíma, či má PZ obsahovať okrem mena a priezviska, trvalého bydliska ešte aj nejaké iné osobné üdaje zamestnanca ? (napr.: dátum narodenis, Číslo OP ...)
JankaO
01.06.18,11:22
V kontexte na moju predchádzajúcu odpoveď: môže, ale nemusí....minimálne uvádzať údaje v takom rozsahu, aby bolo možné identifikovať zmluvné strany.