Inšpekcia práce u nás zistila nesprávne zaradenie zamestnanca do stupňa náročnosti práce, pričom mu máme doplatiť rozdiel mzdy, ktorý mu vznikol. Jeho pracovný pomer sa však skončil pred ôsmimi mesiacmi ešte v roku 2017. Akým spôsobom je najlepšie doplatiť rozdiel mzdy? A aké odvody sa platia z príjmu vyplateného po skončení pracovného pomeru? Aké výkazy treba podať?