V novej firme ide o prechod prav?

ak to všetko bude dohodou, tak potom iba D doriešite...

Definuj inú firmu. Stará prešla na novú so všetkými právami?

Nie stará existuje, ale už v nej nezamestnávame ľudí, ktorí vykonávajú takú prácu, na ktorú by sa mala vrátiť aj ta zamestnankyna. V novej firmy sme zamestnali pracovníkov - barmanov, na tú pozíciu sa má vrát aj ta zamestnankyna z rodicovskej dovolenky

katulik989 (Dnes 10:01) Nie stará existuje, ale už v nej nezamestnávame ľudí, ktorí vykonávajú takú prácu, na ktorú by sa mala vrátiť aj ta zamestnankyna. V novej firmy sme zamestnali pracovníkov - barmanov, na tú pozíciu sa má vrát aj ta zamestnankyna z rodicovskej dovolenky

Pri Dohode podľa §60 ZP s organizačných dôvodov(§63) vznikne jej nárok na odstupné. Rovnako aj nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Pri Dohode bez uvedenia dôvodu nárok na odstupné nevzniká.

Ide o pravnicku osobu a toho isteho majitela? (Zalozil dalsiu firmu?)

ano

Malo by byt zamestnankyni vyplatene aj odstupne.Vypovedny dovod treba uviest v dohode.

Je potrebné zdôrazniť, že odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce. V danom prípade nedochádza k zániku pracovného pomeru zamestnanca, ale ide o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa v zmysle ustanovení § 27 až 31 Zákonníka práce. Ak však sa zamestnancovi takýmto prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (premiestnenie zamestnávateľa a nesúhlas zamestnanca so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce) ku dňu prevodu, zamestnancovi vzniká nárok na odstupné v súlade s ustanoveniami § 76 Zákonníka práce. Toto sa nás netýka??

Na to som sa ta pytala na zaciatku.

Našla som toto na internete: V praxi spôsobuje problémy najmä situácia, ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru dohodou, avšak zamestnanec to nebude požadovať, a zamestnávateľ neuvedie v dohode o skončení pracovného pomeru dôvod jeho skončenia. V predmetnej situácii môže vzniknúť riziko, kedy neuvedenie dôvodu skončenia pracovného pomeru dohodou môže znamenať nevyplatenie odstupného zamestnancovi. Najvyšší súd Českej republiky k tejto veci zaujal jednoznačné stanovisko, kedy zmenil rozhodnutia súdov nižšieho stupňa a judikoval, že: „ že pokiaľ pracovný pomer skončil z dôvodu, za ktorý zo zákona náleží odstupné, potom má zamestnanec toto odstupné dostať i keď to v dohode nie je uvedené. Súdy nižšieho stupňa tak mali dôkladne skúmať, či bol pracovný pomer skutočne rozviazaný v dôsledku pozbavenia zdravotnej spôsobilosti pre pracovný úraz. Ak áno, má zamestnankyňa na požadované odstupné nárok.“ (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Českej republiky sp. zn. 21 Cdo 448/2014 zo dňa 18.12.2014).

Co ostatni zamestnanci? Jej pracovna pozicia v starej girme zanikla?

Dobre prechod práv znamená náš prípad? neviem nevyznám sa v tom. Ak zamestnávateľ kúpiť novú firmu a zamestnáva v nej ľudí, na tej iste pracovnej pozícií je to prechod práv?

Vychádzam zo zadania a komentárov:
- nedošlo k prechodu práv a povinností v zmysle § 28 ZP
- časť zamestnávateľa sa zrušila,

preto, pracovný pomer ukončite dohodou podľa § 60. V tejto dohode musíte uviesť dôvod - § 63 ods. 1 písm. a).

Zamestnankyni patrí odstupné podľa § 76 ods. 2).

Zamestnankyňa v prípade prijatia do vašej "inej firmy" nie je povinná vrátiť toto odstupné, pretože táto iná firma nie je právny nástupca zamestnávateľa a nedošlo ani k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.

O prechod prav ide v pripade, ak zamestnavatel kupil firmu aj so zamestnancami. Treba to riesit na socialnej poistovni. Alebo ked zivnostnik prechadza na s.r.o.

Neviem pochopiť prečo by sme jej mali vyplatiť odstupne, keď jej urobim skončenie pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov a zaemstnáme ju v inej firme. Prácu jej ponúkneme. Či zle to chápem?

Ak neide o prechod prav, zle to chapes. Ide o novy subjekt, aj ked s rovnakym majitelom. Len pre zsujimavost, dojednavate v novych oracovnych zmluvach skusobnu dobu?

Iná firma s tým nemá nič spoločné. pozri si ZP

Skúšobnú dobu nie

ak zamestnancovi niečo patrí tak mu to nesmieš upierať - v prípade, že dôvod do dohody nedáš a odstupné nevyplatíš, tak minimálne Inšpektorát práce ti to spočíta ... a aj zamestnanec sa má možnosť súdiť o svoje nároky.