luciaschurdakova
06.06.18,16:57
Dobrý den, chcela by som sa opytat, ak zamestnanec pracuje v jednozmennej prevadzke, ma 40 hod.prac.uvazok. Pracuje od pondelka do piatka. Potom pracuje aj v nedelu. V mesiaci odpracuje dve nedele.
Ako by mu mal zamestnavatel rozvrhnut pracovny cas tak, aby dodrzal zakon rozvrhnutia nepretrziteho odpocinku dvoch dni po sebe.
dakujem
Ako by mu mal zamestnavatel rozvrhnut pracovny cas tak, aby dodrzal zakon rozvrhnutia nepretrziteho odpocinku dvoch dni po sebe.
dakujem
ivka70
06.06.18,15:02
Napr. tak, ze v tyzdni, ked pracuje v nedelu, nebude pracovat v piatok.
luciaschurdakova
06.06.18,15:08
ak sa mozem este opytat, ako to rozpisem, aby mu nechybal den vo fonde pracovneho casu
ivka70
06.06.18,15:24
ako nerovnomerne rozlozeny pracovny cas
a urobis mu tak pracovny kalendar
a urobis mu tak pracovny kalendar
luciaschurdakova
13.06.18,11:14
ak mu zamestnavatel zaplati za pracu v nedelu, zaplati mu priplatok za pracu nadcas, aj vtedy ma byt dodržané rozvrhnutie nepretrziteho odpocinku ?
ivka70
13.06.18,11:32
ano, aj ked ide o nadcas, nepretrzity odpocinok musi byt dodrzany podla zakona.
luciaschurdakova
13.06.18,15:02
dakujem
Zlata46
14.06.18,09:11
Nevidím to tak jednoznačne:
5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
ivka70
14.06.18,09:15
bolo to myslene skor inym bodom ZP, ze ak nedodrzi 2 dnovy odpocinok (co zjavne pracou v nedelu nema sancu dodrzat), musi ho nahradit ... a to musi, aj ked ide o nadcas
ZuzanaA
14.06.18,11:24
Ivka prosim, pracujeme normalne pondelok - piatok. Obcas sa stane ze niekto musi prist v sobotu na cca 2-4 hod. do prace. Potom robi klasicky zase v pondelok. Je to problem, ze nema cele dva dni volna?