Emik27
08.06.18,08:56
Dobrý deň,
prosím o uistenie.. Zamestnanec pracuje PO-PIA.. Odmeňovaný mesačnou mzdou.. Dňa 01.05. (sviatok) bol na služobnej ceste.. Vypísal si cestovný príkaz, bude mať cestovné náhrady... A dňa 7.5.2018 si zobral za odpracovaný sviatok náhradné voľno.. To znamená, že zamestnancovi NEVZNIKÁ nárok na mzdové zvýhodnenie 25 % za nadčas (lebo sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň) ani na mzdové zvýhodnenie 100 % za prácu za sviatok (lebo si zobral náhradné voľno)..
Prosím Vás, uvažujem správne?
Vopred veľmi pekne ďakujem a prajem pekný piatok!!!
prosím o uistenie.. Zamestnanec pracuje PO-PIA.. Odmeňovaný mesačnou mzdou.. Dňa 01.05. (sviatok) bol na služobnej ceste.. Vypísal si cestovný príkaz, bude mať cestovné náhrady... A dňa 7.5.2018 si zobral za odpracovaný sviatok náhradné voľno.. To znamená, že zamestnancovi NEVZNIKÁ nárok na mzdové zvýhodnenie 25 % za nadčas (lebo sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň) ani na mzdové zvýhodnenie 100 % za prácu za sviatok (lebo si zobral náhradné voľno)..
Prosím Vás, uvažujem správne?
Vopred veľmi pekne ďakujem a prajem pekný piatok!!!
ivka70
08.06.18,06:57
Ano.
Emik27
07.05.19,06:24
Ak môžem ešte pre upresnenie.. Takýto zamestnanec dostane nekrátenú mzdu podľa pracovnej zmluvy, však?
ivka70
07.05.19,06:30
Ano
A nadcas mu uz vobec nevznikol, lebo to bol jeho obvykly pracovny den. Ak pracuje cez sviatok, kedy mal inak pracovat, tak nejde o nadcas.
A nadcas mu uz vobec nevznikol, lebo to bol jeho obvykly pracovny den. Ak pracuje cez sviatok, kedy mal inak pracovat, tak nejde o nadcas.
Emik27
07.05.19,06:41
Áno, ďakujem, išlo mi o ujasnenie, či sa v takomto prípade (práca vo sviatok s následným čerpaním náhradného voľna) pri mesačne odmeňovanom zamestnancovi nejako inak neplatí práca vo sviatok.. Ale sviatok je vlastne zahrnutý v mesačnej mzde, tak je to v takomto prípade v poriadku, však?