Na obe otázky je odpoveď áno.

Ďakujem.
Ale občan je evidovaný na urade práce,my ho potrebujeme na 3 - 4 mesiace, ale po 40 dnoch ho mozu vyradit z evidencie.
Mohli by sme to riešiť aj inou cestou,napr. ZMLUVOU O DIELO? podla par.631 Občianskeho zákonníka (potrebujeme ho na pomocné archeologické práce) - prípadne inou formou zmmuvy?

Nie, zmluvu o dielo nie, ide o závislú činnosť.

Mozno blba otazka, ale noaco ze ho vyradia, nie? Odrobi u vas tie 3-4 mesiace a potom sa moze zase evidovat,ci?

Ak ho vyradia z evidencie plati si sám SP a ZP. a znova ho zaeviduju až po polroku.

Ak pracuje na dohodu, zamestnavatel za neho plati odvody :) A o tom polroku som nevedela teda. Ale co sa tyka odvodov je to bez problemov.

zuzanka, však normálne zamestnajte - pravidelná činnosť. či už dohodu, alebo kratší PP - napr na 2 (3) mesiace. na základe tejto zmluvy sa pôjde vyradiť z ev UoZ, po skončení hneď na druhý deň sa môže zaevidovať znova. lebo ak by ho vyradili pre nespoluprácu, nemohol by sa hneď zaevidovať.

Po pol roku je opatovne mozna evidencia v pripade, ze by bol vyradeny pre nespolupracu.
Ak ukonci evidenciu, nastupi na dohodu a dohoda skonci, moze sa evidovat od nasledujuceho dna po jej skonceni.

Super Ivka, dakujem :)

Áno Katka, ďakujem. Máme tak dohodára na prav. činnosť, bol evidovaný na ÚP, keďže dohoda je na viac ako 40 dní vyradili ho. Bola som v kľude, keďže viem že mu idú odvody z dohody, nemusí si nič sám platiť, akuráť ma zneistilo, čo napísal niekto hore o tom pol roku - čo nie je jeho prípad, nevyradili ho pre nespoluprácu :)