*Lia*
12.06.18,12:36
prosím ako sa vypočíta výška odstupného, ak som zamestnaná do konca 09/2018? priemerný mesačný plat sa berie od júla do sept alebo druhy kvartál? Ďakujem
..........
takže druhý kvartál, nie tretí? a v prípade, že bol zamestnanec na OČR, PN alebo si čerpal neplatené voľno?
odpracoval jeden a stvrt mesiaca v ramci 2. kvartalu
..........
takže druhý kvartál, nie tretí? a v prípade, že bol zamestnanec na OČR, PN alebo si čerpal neplatené voľno?
odpracoval jeden a stvrt mesiaca v ramci 2. kvartalu
veronikasad
12.06.18,10:54
21,74 x priemerný hodinový zárobok za II.Q.2018 x denný fond pracovného času x počet mesiacov
veronikasad
12.06.18,10:59
takže druhý kvartál, nie tretí? a v prípade, že bol zamestnanec na OČR, PN alebo si čerpal neplatené voľno?
v akom období ? Kolko dní v danom štvrťroku odpracoval ?
v akom období ? Kolko dní v danom štvrťroku odpracoval ?
ivka70
12.06.18,11:08
Berie sa vzdy predchadzajuci stvrtrok, co pre odstupne vyplacane v septemvrovej vyplate je II.Q
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
zze/2001-311/134
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
zze/2001-311/134
veronikasad
12.06.18,11:12
pokial v danom štvrťroku zamestnanec odpracoval aspoň 22 dní, počítaš skutočný priemerný hodinový zárobok ako podiel dosiahnutej mzdy (bez náhrad za príp.dovolenku, §, sviatok)) a počtu skutočne odpracovaných hodín.
veronikasad
12.06.18,11:14
Ivka, zmizol moj komentár k výpočtu priemerného hodinového zárobku
ivka70
12.06.18,11:16
asi si ho sucasne pridavala v case, ked som mazala prispevok, zlucila som liine komenty do otazky.
tu je, pridaj si ho k odpovedi, prosim
veronikasad (Dnes 14:12) pokial v danom štvrťroku zamestnanec odpracoval aspoň 22 dní, počítaš skutočný priemerný hodinový zárobok ako podiel dosiahnutej mzdy (bez náhrad za príp.dovolenku, §, sviatok)) a počtu skutočne odpracovaných hodín.
tu je, pridaj si ho k odpovedi, prosim
veronikasad (Dnes 14:12) pokial v danom štvrťroku zamestnanec odpracoval aspoň 22 dní, počítaš skutočný priemerný hodinový zárobok ako podiel dosiahnutej mzdy (bez náhrad za príp.dovolenku, §, sviatok)) a počtu skutočne odpracovaných hodín.
*Lia*
12.06.18,11:16
dakujem za odpoved, aj v pripade neplateneho volna to plati?
ivka70
12.06.18,11:17
pokial je odpracovanych aspon 21 dni/168 hodin, tak ano
ale neplatene volno prerusuje poistenia ....
ale neplatene volno prerusuje poistenia ....
veronikasad
12.06.18,11:41
okial v danom štvrťroku zamestnanec odpracoval aspoň 21 dní, počítaš skutočný priemerný hodinový zárobok ako podiel dosiahnutej mzdy (bez náhrad za príp.dovolenku, §, sviatok)) a počtu skutočne odpracovaných hodín.