Lhotse
14.06.18,16:38
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, či nasledovný prípad je v súlade so zákonníkom práce:

zamestnávateľ požaduje nasledovné:
pracovať štandardne 8 hodín denne na pracovisku v logistike (disponent medzinárodnej kamiónovej prepravy) a zároveň byť dostupný na telefóne 24 hodín denne 7 dni v týždni. Ide o to, že môj manžel chodí štandardne na 8mu do práce (od rána 6:30 mu už zvoní telefón a musí riešiť prácu) na cca 8 hodín, ci uz ide do prace alebo domov celú cestu pretelefonuje čo rieši prepravy, príde domov a niekedy telefonuje do neskorého večera, s tým že nás bežne zobudí buď prepravca o 11tej o pol noci ci v noci alebo nás zobudí jeho šéfka že sa niečo pokašlalo, nevynímajúc víkendy a sviatky.

Je to v súlade so zákonníkom práce, požadovať 24/7 pohotovosť na telefóne?
Ďakujem
jslancik
14.06.18,14:50
nie je náhodou dispečer?
Lhotse
14.06.18,17:47
Nie nie je. Tam je trosku rozdiel.
ivka70
14.06.18,18:02
Hovori sa tomu neaktivna pohotovost, mal by mat na to uzavretu aj zmluvu, plstene hodiny podla ZP a samozrejme, Zakonnik prace obmedzuje pocet hodin pohotovosti, nemoze to byt 16 hodin denne kazdy den. ZP hovori o 8 hodinach tyzdenne a max. 100 hodinach rocne.
Ak to vsak manzel robi bez dohodnutych podmienok, tak to v podstate ani pohotovost nie je.
zze/2001-311/96/7