Jana Motyčková
15.06.18,21:56
ODVODOVÁ VÝNIMKA U POBERATEĽOV DôCHODKU od 1.7.2018

Od 1.7.2018 sa budú na dohody u dôchodcov uplatňovať obdobné pravidlá ako na dohody o brigádnickej práci študentov. Čiže dôchodcovia pracujúci na dohodu si budú môcť určiť dohodu, na ktorú si uplatnia výnimku z platenia dôchodkového poistenia (starobné, invalidné poistenie a platenie príspevku do rezervného fondu solidarity). Výnimka spočíva v tom, že z určenej dohody sa neplatí poistné na dôchodkové poistenie, ak vymeriavací základ v mesiaci nepresiahne 200 €. Ak vymeriavací základ (u dohôd s nepravidelným príjmom priemerný príjem) z dohody, na ktorú si uplatnili výnimku, presiahne v niektorom mesiaci 200 €, dôchodkové poistenie sa platí iba zo sumy nad túto hranicu. Výnimka sa nevzťahuje na ÚP a GP, do VZ pre ÚP a GP vstupuje vždy celý príjem z dohody. Ak si dôchodca výnimku neuplatní, do SP sa platí poistné z plného vymeriavacieho základu na starobné, prípadne invalidné poistenie, úrazové a garančné poistenie a príspevok do rezervného fondu solidarity.

Ktorí dôchodcovia si môžu uplatniť výnimku a spôsob uplatnenia výnimky.
Možnosť uplatniť si výnimku na dohody sa vzťahuje na poberateľov :




starobného dôchodku,
predčasného starobného dôchodku,
invalidného dôchodku,
výsluhového dôchodku v dôchodkovom veku,
invalidného výsluhového dôchodku.

Výnimku z platenia dôchodkového poistenia si môže dôchodca v jednom mesiaci uplatniť len na jednu dohodu. Výnimku si uplatní tak, že písomne informuje zamestnávateľa o uplatnení výnimky (uplatnenie práva podľa §227a ods.1 zákona o sociálnom poistení), zároveň predloží čestné vyhlásenie, že si toto právo neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci. Ak si toto právo uplatní najneskôr v deň vzniku právneho vzťahu, uplatní ho zamestnávateľ od začiatku právneho vzťahu, inak ho uplatní od nasledujúceho mesiaca.

Ak si dôchodca na dohodu chce prestať uplatňovať výnimku, musí písomne informovať zamestnávateľa o tom, že si u neho nebude ďalej uplatňovať právo podľa §227a ods.1 zákona o SP. Účinky tohto oznámenia nastanú od prvého dňa mesiaca, ktorý nasleduje po oznámení.
Ak dohoda trvá pred 1.7.2018 a trvá aj po 1.7.2018, ak si chce dôchodca na túto dohodu uplatniť výnimku už od 1.7.2018, musí to oznámiť písomne zamestnávateľovi najneskôr 30.6.2018. Ak dôchodca oznámi uplatňovanie výnimky na trvajúcu dohodu až 1.7.2018, zamestnávateľ uplatní výnimku až od 1.8.2018.

Ak si dôchodca uplatnil výnimku z platenia dôchodkového poistenia v jednom mesiaci u dvoch zamestnávateľov, platná je tá výnimka, ktorú oznámil ako prvú, a to z toho dôvodu, že čestné vyhlásenie, ktoré je nutnou súčasťou oznámenia o uplatňovaní výnimky je u druhého zamestnávateľa v poradí nepravdivé.
Výnimku si môže uplatniť len tá osoba, ktorej bol príslušný druh dôchodku priznaný právoplatným rozhodnutím. Kým dohodár nemá priznaný príslušný druh dôchodku, nepovažuje sa na tento účel za poberateľa dôchodku a nemôže si výnimku uplatniť. Keďže výnimka sa nedá uplatniť spätne, nie je možné uplatniť výnimku po priznaní dôchodku spätne od vzniku nároku na dôchodok.

Výnimku z platenia dôchodkového poistenia na dohodu si môže uplatniť predčasný starobný dôchodca až keď má právoplatné rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku. Výnimku si môže uplatniť aj v prípade, že mu dočasne zanikol nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku (napr. z dôvodu vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca).

Príklad 1
Pán Jozef žiadal o starobný dôchodok 1.6.2018. Rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku nadobudlo právoplatnosť 20.8.2018. Pán Jozef môže oznámiť uplatňovanie výnimky zamestnávateľovi najskôr 20.8.2018.




Pán Jozef uzatvoril DoPČ na dobu od 1.7.2018 do 30.11.2018. Pán Jozef oznámi zamestnávateľovi uplatňovanie výnimky 20.8.2018, uplatňovanie výnimky je účinné od prvého dňa nasledujúceho mesiaca, čiže zamestnávateľ uplatní výnimku od 1.9.2018.
Pán Jozef uzatvoril DoPČ na dobu od 20.8.2018 do 30.11.2018. Pán Jozef oznámil uplatňovanie výnimky 20.8.2018. Keďže je výnimka uplatnená najneskôr v prvý deň trvania dohody, zamestnávateľ uplatní výnimku od začiatku dohody, t.j. prvý krát za mesiac august 2018.


Príklad 2
Pani Anna je poberateľkou predčasného starobného dôchodku. Pani Anna má uzatvorený pracovný pomer od 1.6.2018, z tohto dôvodu jej zanikol nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku od splátky splatnej v júni 2018. Napriek tomu, ak uzatvorí dohodu, môže si na ňu od 1.7.2018 uplatniť výnimku z platenia dôchodkového poistenia.

Ak si dôchodcovia uplatňujú výnimku z platenia dôchodkového poistenia a budú mať vymeriavací základ do 200 €, z takejto dohody platí poistné do SP iba zamestnávateľ a to na úrazové a garančné poistenie. Garančné poistenie platí len zamestnávateľ, ktorý je garančne poistený.

Oplatí sa uplatňovať výnimku?

1. Starobný dôchodca
Ak si starobný dôchodca uplatní výnimku 6 mesiacov od 1.7.2018, jeho príjem bude 6x200 € :




ušetrí na poistnom 48 € (4 % z 6 x 200 €),
jeho daň sa zvýši o 9,12 € (19% zo 48 €).

Celková úspora je buď 48 € alebo 48-9,12 = 38,88 €. Suma 48 € v prípade, že dôchodca v roku 2018 nemal celkové príjmy vyššie ako 1915,01 a podá daňové priznanie, v ktorom sa mu zaplatené preddavky dane vrátia.
Ak by si výnimku neuplatnil, starobný dôchodok sa mu od 1.1.2019 zvýši, výpočet :
OMB = 1200/10944 = 0,1097 (vymeriavací základ / všeobecný vymeriavací základ v roku 2016)
ADH (aktuálna hodnota ) v roku 2019 bude približne 12,5.
Zvýšene sumy dôchodku – vzorec 0,5 x OMB x ADH = 0,5 x 0,1097 x 12,50 = 0,6856, zaokr. 0,70 €.
Čiže, ak si starobný dôchodca neuplatní pol roka výnimku, zaplatí na poistnom a dani navyše 48 €, resp. 38,88 €, ale dôchodok sa zvýši o 0,70 €, zaplatená suma sa vráti cca za 69 mesiacov (5 rokov a 9 mesiacov), resp. za 56 mesiacov (4 roky a 8 mesiacov).
Vo výpočte nie sú zohľadnené náklady zamestnávateľa

2. Invalidný dôchodca
U invalidného dôchodcu sa suma invalidného dôchodku nezvyšuje, ak je dôchodkovo poistený počas poberania invalidného dôchodku. Tiež ich budúci starobný dôchodok vo väčšine prípadov zamestnanie (dohoda) s nízkym vymeriavacím základom nezvýši. Naopak, nízky vymeriavací základ by mohol mať negatívny dopad na budúcu výšku prípadného pozostalostného dôchodku pre pozostalých. Preto u invalidného dôchodcu má význam uplatňovať si výnimku z platenia dôchodkového poistenia, predovšetkým pri dohodách s príjmom do 200 €. Úspora za 6 mesiacov takejto dohody môže byť až 84 €. Ide čisto o úsporu na poistnom (starobné a invalidné poistenie), daň sa môže ale nemusí zvýšiť, z dôvodu uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane.

PREDČASNÍ STAROBNÍ DôCHODCOVIA

Od 1.7.2018 sa aj dohody poberateľov predčasných starobných dôchodkov (PSD) posudzujú pre SP ako dohody dôchodcov, čiže z dohody predčasného starobného dôchodku sa neplatí nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Od 15.6.2018 je účinná novela č. 156/2018 Z.z. zákona o zdravotnom poistení, ktorá hovorí, že poberateľ PSD, ak pracuje na dohodu, nie je považovaný za zamestnanca na účely zdravotného poistenia. Takýto dohodár je ale povinný oznámiť zamestnávateľovi, keď PSD prestane poberať -do 8 dní. To znamená, že ak predčasný starobný dôchodca prestane poberať PSD, začne platiť aj z dohody zdravotné poistenie.


Predčasní starobní dôchodcovia – nárok na výplatu PSD.
Nárok na výplatu PSD zaniká odo dňa vzniku dôchodkového poistenia zamestnanca alebo szčo a opätovne vzniká odo dňa nasledujúceho po zániku tohto poistenia. Výnimkou bude od 1.7.2018 vznik dôchodkového poistenia z dohody s uplatnenou výnimkou, s príjmom nad 200 € - takýto vznik dôchodkového poistenia nie je automaticky dôvodom na zánik nároku na PSD. Na tento účel sa bude sledovať úhrn príjmu na takúto dohodu od začiatku roka. Nárok na výplatu PSD zanikne od splátky PSD splatnej po skončení mesiaca, v ktorom úhrn príjmu na takúto dohodu (s uplatnenou výnimkou) prekročí 2400 € v kalendárnom roku. V takomto prípade nárok na výplatu PSD vzniká odo dňa jeho splátky splatnej v januári kalendárneho roka nasledujúceho po roku, v ktorom zanikol nárok na jeho výplatu.
Neoprávnene vyplatené sumy PSD sa zúčtujú so sumami PSD, na ktorého výplatu opätovne vznikne nárok alebo so sumami starobného dôchodku.

Príklad 3
Pani Zuzana poberá PSD, uzatvorí dohodu s pravidelným príjmom od 1.7.2018 do 31.12.2018. Uplatní si z tejto dohody výnimku z platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody je každý mesiac 200 €.
Pani Zuzana nestráca nárok na výplatu PSD.

Príklad 4
Pani Táňa poberá PSD, uzatvorí dohodu s pravidelným príjmom od 1.7.2018 do 30.9.2018. Uplatní si z tejto dohody výnimku z platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody je každý mesiac 1000 €.
Pani Táňa má nárok na výplatu PSD splatného v júli, auguste aj septembri. Úhrnný príjem z tejto dohody v septembri prekročil 2400 €, pani Táni zaniká nárok na PSD od splátky splatnej v októbri. Opätovne vznikne nárok na výplatu PSD od splátky splatnej po 1.1.2019.

Príklad 5
Pani Viera poberá PSD, uzatvorí dohodu s pravidelným príjmom od 1.10.2018 do 31.12.2018. Uplatní si z tejto dohody výnimku z platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody je každý mesiac 1000 €.
Úhrn príjmov na túto dohodu v decembri prekročil 2400 €. Nárok na výplatu PSD zaniká od splátky splatnej v januári 2019. Nárok opätovne vznikne od splátky splatnej v januári 2020.

Ak poberateľ PSD uzatvorí dohodu a neuplatní si výnimku z platenia dôchodkového poistenia :




poberateľ PSD nemá nárok na výplatu toho PSD, ktorého výplatný termín spadá od obdobia trvania dôchodkového poistenia z dohody.
Ak dohoda je uzatvorená na obdobie medzi dvoma výplatnými termíny dôchodku, PSD za zníži o pomernú časť za dobu trvania dohody. Krátenie PSD nie je závislé od výšky príjmu z poistenia, iba od doby trvania poistenia.


Príklad 6
Pani Renáta poberá PSD, uzatvorí dohodu od 1.7.2018 do 30.9.2018. Neuplatní si z tejto dohody výnimku z platenia dôchodkového poistenia. Príjem z dohody je každý mesiac 100 €. Pani Renáta nemá nárok na výplatu PSD od splátky splatnej v júli, opätovný nárok vzniká od splátky splatnej v októbri.

KÓDY - TYPY zamestnanca, ktoré sa budú používať v REGISTRAČNOM LISTE DO SP pre dohody dôchodcov od 1.7.2018.
Typy by sa podľa informácií SP mali dať použiť od 26.6.2018

Dohoda o vykonaní práce (DoVP) s pravidelným príjmom
3- s pravidelným príjmom s dôchodkovým poistením
33 – s pravidelným príjmom bez dôchodkového poistenia
19 – dohlásenie dôchodkového poistenia pri prekročení príjmu a pri ukončení uplatňovania výnimky alebo odhlásenie dôchodkového poistenia pri poklese príjmu pod 200 € pri uplatňovanej výnimke

Dohoda o vykonaní práce s nepravidelným príjmom
4 - s nepravidelným príjmom s dôchodkovým poistením
44 – s nepravidelným príjmom bez dôchodkového poistenia
20 – dohlásenie dôchodkového poistenia pri prekročení príjmu a pri ukončení uplatňovania výnimky alebo odhlásenie dôchodkového poistenia pri poklese príjmu pod 200 € pri uplatňovanej výnimke

Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) s pravidelným príjmom
5- s pravidelným príjmom s dôchodkovým poistením
55 – s pravidelným príjmom bez dôchodkového poistenia
21 – dohlásenie dôchodkového poistenia pri prekročení príjmu a pri ukončení uplatňovania výnimky alebo odhlásenie dôchodkového poistenia pri poklese príjmu pod 200 € pri uplatňovanej výnimke

Dohoda o pracovnej činnosti s nepravidelným príjmom
6 - s nepravidelným príjmom s dôchodkovým poistením
66 – s nepravidelným príjmom bez dôchodkového poistenia
22 – dohlásenie dôchodkového poistenia pri prekročení príjmu a pri ukončení uplatňovania výnimky alebo odhlásenie dôchodkového poistenia pri poklese príjmu pod 200 € pri uplatňovanej výnimke



V mesačnom výkaze poistného alebo vo výkaze poistného sa budú pri dohodách dôchodcov uvádzať typy :
3,4,5,6 – pri dohode, z ktorej si dôchodca neuplatňuje výnimku z platenia dôchodkového poistenia
33,44,55,66 – pri dohode dôchodcu, z ktorej si dôchodca uplatňuje výnimku z platenia dôchodkového poistenia, z ktorej mu dôchodkové poistenie nevzniklo - vymeriavací základ (na ÚP) do 200 €.
31,41,51,61 - pri dohode dôchodcu, z ktorej si dôchodca uplatňuje výnimku z platenia dôchodkového poistenia, z ktorej mu vzniklo dôchodkové poistenie - vymeriavací základ (na ÚP) vyšší ako 200 €.

Ak zamestnávateľ uzatvorí novú dohodu s dôchodcom a dôchodca si neuplatnil výnimku z platenia dôchodkového poistenia, zamestnávateľ ho prihlási do SP kódom 3, 4, 5 alebo 6.
Ak zamestnávateľ uzatvorí novú dohodu s dôchodcom a dôchodca si uplatnil výnimku z platenia dôchodkového poistenia, zamestnávateľ ho prihlási do SP kódom 33, 44, 55 alebo 66. Počas trvania dohody musí zamestnávateľ sledovať výšku príjmu a uplatňovanie výnimky, zmena skutočností má za následok povinnosť podať niektorý z RL do Sociálnej poisťovne.

Oznamovanie počas trvania dohody dôchodcu s pravidelným príjmom – KOLÍSAVÝ PRÍJEM.
Ak si dôchodca uplatňuje výnimku a počas trvania dohody s pravidelným príjmom a príjem na dohodu bude kolísať nad a do 200 €, dôchodcovi bude vznikať a zanikať dôchodkové poistenie a zamestnávateľ má povinnosť dohodu prihlasovať a odhlasovať na dôchodkové poistenie na tieto mesiace. Termín na splnenie tejto povinnosti je v deň splatnosti poistného za mesiac, kedy došlo k zmene. Z praktického hľadiska je to potrebné urobiť pred podaním Mesačného výkazu poistného a príspevkov do SP. V týchto RL zamestnávateľ použije :




Typ 19 – pri DoVP s pravidelným príjmom
Typ 21 – pri DoPČ s pravidelným príjmom

V RL v 9. oddiele sa okrem dátumu vzniku alebo zániku poistenia (iba dôchodkového) uvedie aj v položke „Dátum vzniku právneho vzťahu“ pôvodný dátum vzniku dohody.

Ak si dôchodca uplatňuje výnimku, v registri má uvedený typ 33 (DoVP bez dôchodkové poistenia) alebo 55 (DoPČ bez dôchodkového poistenia), ale jeho príjem v mesiaci prekročil hranicu 200 €, zamestnávateľ podá RL-prihláška, typ 19 (DoVP) alebo 21 (DoPČ),, dátum vzniku poistenia uvedie prvý deň mesiaca, v ktorom príjem prekročil 200 €, dátum vzniku právneho vzťahu uvedie dátum začiatku dohody. Termín na podanie RL je v termíne splatnosti poistného za tento mesiac. V registri sa typ zmení na 3 (DoVP) alebo 5 (DoPČ). Zamestnávateľ dohodára vykáže v Mesačnom výkaze s typom 31 (DoVP) alebo 51 (DoPČ). Rovnako sa postupuje, ak zamestnávateľ dôchodcu prihlásil kódom 33 alebo 55 a hneď v prvom mesiaci príjem dôchodcu prekročil 200 € – zamestnávateľ podá RL typ 19 alebo 21, uvedie dátum vzniku poistenia zhodný s dátumom vzniku dohody.

Ak si dôchodca uplatňuje výnimku, ale v registri má uvedený typ 3 alebo 5 (lebo v minulom mesiaci mal príjem nad 200 €), ale jeho príjem v aktuálnom mesiaci je nižší alebo rovný 200 €, zamestnávateľ podá RL-odhláška (dôchodkového poistenia), typ 19 (DoVP) alebo 21 (DoPČ), dátum zániku poistenia uvedie posledný deň minulého mesiaca, dátum vzniku právneho vzťahu uvedie dátum začiatku dohody. Termín na podanie RL je v termíne splatnosti poistného za aktuálny mesiac. V registri sa typ zmení na 33, resp. 55..

Ak zamestnávateľ dôchodcu na dohodu s pravidelným príjmom, ktorý si uplatňuje výnimku prihlásil kódom 3 alebo 5 (lebo predpokladal príjem nad 200 €), ale hneď v prvom mesiaci príjem neprekročil 200 €, v termíne splatnosti poistného zamestnávateľ podá RL – zrušenie typ 19 (DOVP),resp 21 (DoPČ),uvedie dátum zrušenia prihlásenia v deň vzniku dohody.

Príklad 7
Dôchodca uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom na obdobie od 9.7.2018 do 30.9.2018. Pri uzatvorení dohody určil túto dohodu, ako dohodu, pri ktorej si bude uplatňovať výnimku. Deň určený na výplatu príjmu u zamestnávateľa je 12-teho. Príjem dôchodcu na túto dohodu bude v júli 200 €, v auguste 230 €, v septembri 150 €.
Zamestnávateľ podá do SP registračné listy (RL) :
RL-prihláška - typ 55, Dátum vzniku poistenia 9.7., Dátum vzniku právneho vzťahu 9.7.. Termín podania RL: 9.7.2018 pred začatím vykonávania činnosti.
RL-prihláška - typ 21, dát.vzniku poistenia 1.8., dát.vzniku právneho vzťahu 9.7, T: 12.9.;
RL-odhláška - typ 21, dát.zániku poistenia 31.8., dát.vzniku práv. vzťahu 9.7., T: 12.10.;
RL-odhláška - typ 55, dát.zániku poistenia 30.9. dát.vzniku právneho vzťahu 9.7. T: 8.10..

Oznamovanie počas trvania dohody dôchodcu s pravidelným príjmom – ZMENA VÝNIMKY.
Ak si dôchodca na dohodu s pravidelným príjmom, ktorý si uplatňoval výnimku a má v registri typ 33 (DoVP) alebo 55 (DoPČ), túto výnimku prestane uplatňovať, zamestnávateľ ho prihlási na dôchodkové poistenie od prvého dňa mesiaca, v ktorom si výnimku neuplatňuje. Termín na splnenie tejto povinnosti je pred začiatkom mesiaca, resp. najneskôr v 1. deň mesiaca pred začatím vykonávania činnosti. Zamestnávateľ podá RL-prihláška, typ 19 (pri DoVP), resp. 21 (pri DoPČ), v dátume vzniku poistenia uvedie prvý deň mesiaca, v ktorom si neuplatňuje výnimku, a v údaji Dátum vzniku právneho vzťahu-dohodár uvedie pôvodný dátum vzniku dohody.

Ak si dôchodca na dohodu s pravidelným príjmom, ktorý si uplatňoval výnimku a má v registri typ 3 alebo 5 (dohoda s dôchodkovým poistením), prestane výnimku uplatňovať, zamestnávateľ nemá oznamovacie povinnosti voči SP (v registri je so správnym typom).

Oznamovanie zmien vo výnimke pri dohode dôchodcu s NEPRAVIDELNÝM PRÍJMOM

Pri dohode s nepravidelným príjmom sa poistné vykazuje pri skončení dohody vo Výkaze poistného. Vymeriavací základ je pomerná časť príjmu za celú dobu trvania dohody pripadajúca na mesiac. Výška vymeriavacieho základu je teda známa až po skončení dohody. Ak si dôchodca z takejto dohody uplatňuje výnimku, voči hranici 200 € sa posudzuje v každom mesiaci pomerná časť príjmu.

Ak si dôchodca na dohodu s nepravidelným príjmom, vedený v registri s typom 44 (DoVP) alebo 66 (DoPČ) – bez dôchodkového poistenia prestane uplatňovať výnimku z platenia dôchodkového poistenia, zamestnávateľ ho prihlási na dôchodkové poistenie od prvého dňa mesiaca, v ktorom si výnimku neuplatňuje. Použije RL-prihláška, typ 20 pri DoVP, resp. typ 22 pri DoPČ. Termín na splnenie tejto povinnosti je pred začiatkom tohoto mesiaca, resp. najneskôr v prvý deň mesiaca pred začatím vykonávania činnosti.

Ak je dôchodca na dohodu s nepravidelným príjmom vedený v registri s typom 4 (DoVP) alebo 6 (DoPČ) a prestane si uplatňovať výnimku z platenia dôchodkového poistenia, zamestnávateľ nemá v danom čase oznamovacie povinnosti voči SP.

Ak si dôchodca na dohodu s nepravidelným príjmom začne uplatňovať výnimku z platenia dôchodkového poistenia, je vhodné, aby ho zamestnávateľ odhlásil z dôchodkového poistenia k poslednému dňu mesiaca, kedy si výnimku neuplatňoval. Použije RL-odhláška, typ 20 pre DoVP, resp. typ 22 pre DoPČ, ako dátum zániku poistenia uvedie posledný deň mesiaca, kedy bola výnimka uplatňovaná.

Ak bola dohoda dôchodcu prihlásená ako typ 44, resp. 66 (bez dôchodkového poistenia) a po skončení dohody sa zistí, že priemerný príjem prekročil 200 € mesačne, vznikne dôchodcovi na dohodu dodatočne dôchodkové poistenie a zamestnávateľ prihlási dôchodkové poistenie na túto dohodu na celé obdobie trvania dohody, kedy dôchodkové poistenie netrvalo, dodatočne, v termíne splatnosti poistného. Zamestnávateľ použije RL-prihláška, typ 20 pri DoVP, resp. 22 pri DoPČ. Ak počas trvania dohody dôchodcu s nepravidelným príjmom boli aj mesiace, kedy si dôchodca výnimku neuplatňoval, a teda v niektorých mesiacoch figuruje v registri s typom 4, resp. 6, v iných s typom 44, resp. 66, zamestnávateľ dohlási dôchodkové poistenia na mesiace, kedy je v registri s typom 44, resp. 66, zakaždým dá na obdobia RL-prihláška, typ 20, resp. 22 a RL-odhláška, typ 20, resp. 22.

ZDRAVOTNÉ POISTENIE

Z dohody starobného dôchodcu, invalidného dôchodcu, výsluhového dôchodcu v dôchodkovom veku a invalidného dôchodcu sa nikdy neplatí zdravotné poistenie (bez ohľadu na uplatňovanie, či neuplatňovanie výnimky) a zamestnávateľ tieto dohody do ZP neprihlasuje.

Odlišne sa posudzujú dohody predčasných starobných dôchodcov. Po novele č. 156/2018 Z.z. zákona o zdravotnom poistení, ktorá je účinná od 15.6.2018 dohoda predčasného starobného dôchodcu (PSD) sa nepovažuje za zamestnanie na účely zdravotného poistenia, a teda zamestnávateľ ju do ZP neprihlasuje a zdravotné poistenie neplatí len vtedy, ak predčasnému starobnému dôchodcovi nie je pozastavená výplata PSD.

Ak PSD pracuje na DoVP alebo DoPČ, a je poberateľom PSD, tak nie je z dohody považovaný za zamestnanca na účely ZP. V takomto prípade zamestnávateľ takúto dohodu do ZP neprihlasuje a z dohody sa zdravotné poistenie neplatí.
Ak predčasnému starobnému dôchodcovi zanikol nárok na výplatu PSD (pozastavené vyplácanie PSD), zamestnávateľ dohodu prihlasuje do ZP a platí z nej

zdravotné poistenie. Do ZP sa dohody PSD prihlasujú kódom 2D (Z) najskôr od dátumu, kedy predčasnému starobnému dôchodcovi zanikol nárok na výplatu PSD. Ak dohodár vykonáva činnosť aspoň 5 dní v týždni zamestnávateľ ho prihlási odo dňa pozastavenia dôchodku. Ak dohodár vykonáva činnosť menej ako 5 dní v týždni, prihlasuje ho zamestnávateľ odo dňa pozastavenia dôchodku len na dni, kedy robí a na dni nepretržitého odpočinku v týždni. Zamestnávateľ prihlasuje dohodára –predčasného starobného dôchodcu najdlhšie do :



dňa pred opätovným vznikom nároku na výplatu vyplácania PSD
dňa pred dovŕšením dôchodkového veku


Do vymeriavacieho základu zamestnanca a zamestnávateľa na zdravotné poistenie vstupujú príjmy, týkajúce sa obdobia, v ktorom táto osoba už nie je pokladaná za poberateľa PSD. V mesačnom výkaze preddavkov na ZP bude uvedený príjem prislúchajúci ku dňom, kedy sa PSD považoval na účely ZP za zamestnanca. Ak zamestnávateľ nedokáže jednoznačne vyčleniť príjem, týkajúci sa daného obdobia, použije sa alikvotná časť mesačného príjmu.

Príklad 8
Pani Elena poberá PSD, uzatvorí DoPČ s pravidelným príjmom od 1.7.2018 do 31.3.2019. Uplatní si z tejto dohody výnimku z platenia dôchodkového poistenia. Príjem z takejto dohody je každý mesiac 1000 €. Výplatný termín dôchodku je 16. deň v mesiaci.
Pani Elena má nárok na výplatu PSD splatného v júli, auguste aj septembri. Úhrnný príjem z tejto dohody v septembri prekročil 2400 €, pani Elene zaniká nárok na PSD od splátky splatnej v októbri (od 16.10.). Opätovne vznikne nárok na výplatu PSD od splátky splatnej po 1.1.2019 – od 16.1.2019. Po celú dobu trvania dohody si pani Elena uplatňuje výnimku z platenia dôchodkového poistenia.

a) pani Elena pracuje na dohodu vždy od pondelka do piatku, 2 hod denne.
Zamestnávateľ DoPČ do ZP pri vzniku neprihlasuje, lebo pani Elena je k 1.7. poberateľom PSD. Pani Elene zaniká nárok na výplatu PSD od 16.10.2018 (utorok) zamestnávateľ dohodu pani Eleny prihlási do ZP týmto dňom kódom 2D Z 16.10.2018.
Opätovný nárok na PSD pani Elene vzniká od 16.1.2019. Zamestnávateľ dohodu pani Eleny odhlási zo ZP k 15.1.2019 kódom 2D K 15.1.2019. Vznikom nároku na výplatu PSD 16.1. už nie je 16.1. považovaná za zamestnanca na účely ZP z tejto dohody.
Pri skončení dohody 31.3.2019 zamestnávateľ do ZP neoznamuje nič.
Vymeriavací základ na zdravotné poistenie. Dohodnutá mesačná odmena je 1000 € a pani Elena pracuje 5 dní v týždni.
V októbri z 23 odpracovaných dní odpracovala od 16.10. 12 dní, odmena za obdobie, kedy PSD nepoberala : 1000/23 x 12 = 521,73 €. Vymeriavací základ zamestnávateľa a zamestnanca je 521,73 €.
Ak zamestnávateľ nevie presne určiť, aký príjem mala pani Elena odo dňa pozastavenia dôchodku, vypočíta vymeriavací základ od pozastavenia dôchodku ako pomernú časť mesačného príjmu za tieto kalendárne dni : 1000/31 x 16 = 516,12 €.
Vo výkaze preddavkov zamestnávateľ uvedie počet dní 16. Vymeriavací základ zamestnávateľa / Celková výška ďalších príjmov/ Vymeriavací základ zamestnanca bude 521,73 € alebo 516,12 €.

b) pani Elena pracuje na dohodu vždy v stredu a vo štvrtok
Zamestnávateľ DoPČ do ZP pri vzniku neprihlasuje, lebo pani Elena je k 1.7. poberateľom PSD. Pani Elene zaniká nárok na výplatu PSD od 16.10.2018 (utorok) zamestnávateľ pani Elenu prihlási do ZP kódom 2D Z 17.10.2018 (od stredy), odhlási 2D K 20.10.2018 (prihlásenie aj na 2 dni nepretržitého odpočinku v týždni), opätovne prihlási od stredy 2D Z 24.10.2018 a odhlási 2D K 27.10.2018, takto pokračuje až do januára.
Opätovný nárok na PSD pani Elene vzniká od 16.1.2019. Zamestnávateľ pani Elenu v januári prihlasuje :
2D Z 2.1.2019 (streda), 2D K 5.1.2019
2D Z 9.1.2019, 2D K 12.1.2019
Od 16.1.2019 zamestnávateľ pani Elenu na dohodu do ZP prestane prihlasovať, lebo je opätovne poberateľkou PSD. Pri skončení dohody zamestnávateľ do ZP neoznamuje nič.
Analytik1
22.06.18,07:47
Dobrý deň, chcem sa spýtať, pri dohodách dôchodcov, ktoré vznikli pred 1.7. a budú si uplatňovať výnimku z DP stačí odhlášku z DP k 30.6 podať v lehote splatnosti poistného za mesiac júl ?
Jana Motyčková
22.06.18,18:30
Áno.
rektorat
25.06.18,05:16
Dobrý deň,

máme zamestnanca, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy a poberá starobný dôchodok. Ak by sme s týmto zamestnancom po 1.7.2018 uzatvoril dohodu o vykonaní práce a nastal by súbeh pracovného pomeru a dohody, mal by aj v takomto prípade nárok na odvodovú výnimku z dohody do výšky 200,-€?

Vopred ďakujem za odpoveď
Julkasp
25.06.18,09:51
ak je napr. súbeh 3 dohôd u toho istého zamestnávateľa a dokopy príjem zamestnanca u daného zamestnávateľa nepresiahne sumu 200 E , beriem príjem spolu za všetky 3 dohody, alebo výnimka platí len pre 1 dohodu ? pr. 1. dohoda 100 E, 2. dohoda 50 E, 3. dohoda 50 E spolu 200 E , výnimku si môže uplatniť zamestnanec len jednu dohodu ?
Julkasp
25.06.18,09:54
Kde by som našla prosím Vás tlačivo na uplatnenie odvodovej výnimky pre dôchodcov?
Aňuška
25.06.18,11:07
Aňuška
25.06.18,11:32
Poprosila by som o ujasnenie:

Dohodár - dôchodca s uzatvorenou dohodou na nepravidelný príjem od 1.5.2018 bude mať vyplatený príjem až v auguste 2018. K 30.6.2018 si uplatní výnimku. Pri rozpočítaní príjmu za máj a jún sa bude zohľadňovať úľava z DP do 200 €?
Jana Motyčková
25.06.18,12:23
Dobrý deň,

máme zamestnanca, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy a poberá starobný dôchodok. Ak by sme s týmto zamestnancom po 1.7.2018 uzatvoril dohodu o vykonaní práce a nastal by súbeh pracovného pomeru a dohody, mal by aj v takomto prípade nárok na odvodovú výnimku z dohody do výšky 200,-€?

Vopred ďakujem za odpoveď
Môže mať uplatnenú výnimku z dohody.
Jana Motyčková
25.06.18,12:24
ak je napr. súbeh 3 dohôd u toho istého zamestnávateľa a dokopy príjem zamestnanca u daného zamestnávateľa nepresiahne sumu 200 E , beriem príjem spolu za všetky 3 dohody, alebo výnimka platí len pre 1 dohodu ? pr. 1. dohoda 100 E, 2. dohoda 50 E, 3. dohoda 50 E spolu 200 E , výnimku si môže uplatniť zamestnanec len jednu dohodu ?
Výnimka z platenia dôchodkového poistenia sa dá uplatniť len z jednej dohody v mesiaci.
Jana Motyčková
25.06.18,12:26
Poprosila by som o ujasnenie:

Dohodár - dôchodca s uzatvorenou dohodou na nepravidelný príjem od 1.5.2018 bude mať vyplatený príjem až v auguste 2018. K 30.6.2018 si uplatní výnimku. Pri rozpočítaní príjmu za máj a jún sa bude zohľadňovať úľava z DP do 200 €?

Keďže v máji a júni si neuplatňoval výnimku, tak po rozpočítaní príjmu sa výnimka uplatní iba z VZ, ktorý pripadne na mesiace od júla.
Orsz
25.06.18,13:08
Dobrý deň,



prosím ešte k tým existujúcim dohodám, uzavretým pred 1.7.2018 - ak tomu správne rozumiem, ak si ten dôchodca bude chcieť uplatňovať výnimku od 1.7.2018, tak my urobíme len odhlášku k 30.6.2018 - kód 21(DOPC pravidelný príjem)? Alebo urobíme riadnu odhlášku k 30.6. kód 5 a následne prihlášku k 1.7.2018 na kód 55 ? Ďakujem veľmi pekne.
Blanka Urbanová
25.06.18,14:28
Sociálna poisťovňa súčasne upozorňuje zamestnávateľov, že ak si chce uplatniť výnimku dôchodca, ktorý už v súčasnosti na dohodu pracuje, nie je ich povinnosťou túto dohodu ukončiť a novú s ním uzatvoriť. Ak je predpoklad, že nezarobia mesačne viac ako 200 eur a uplatnia si výnimku, prostredníctvom RLFO ich len odhlásia z dôchodkového poistenia. Pri dohode o vykonaní práce použijú kódy 19 (pravidelný príjem) a 20 (nepravidelný príjem), pri dohode o pracovnej činnosti kódy 21 (pravidelný príjem) a 22 (nepravidelný príjem).


Dokument bol revidovaný: 21.06.2018
Jana Motyčková
25.06.18,14:39
Dobrý deň,



prosím ešte k tým existujúcim dohodám, uzavretým pred 1.7.2018 - ak tomu správne rozumiem, ak si ten dôchodca bude chcieť uplatňovať výnimku od 1.7.2018, tak my urobíme len odhlášku k 30.6.2018 - kód 21(DOPC pravidelný príjem)? Alebo urobíme riadnu odhlášku k 30.6. kód 5 a následne prihlášku k 1.7.2018 na kód 55 ? Ďakujem veľmi pekne.
Správne urobíte len RL odhláška kód 21, dátum zániku poistenia 30.6.2018. Ale túto odhlášku dávate, len ak príjem v júli bude do 200 €. Termín - keď budete vedieť, aký má príjem za júl.
Orsz
25.06.18,16:32
Ďakujem za odpoveď, takže do 30.6.2018 je povinnosť pre toho dôchodcu, ak si chce uplatňovať výnimku od 1.7.2018, podpísať čestné vyhlásenie a oznámenie o výnimke. A zamestnávateľ do SP formou RL odhlášky z dôchodkového poistenia to môže oznámiť až keď bude vedieť príjem za 07/2018, t.j. napr. do 20.8.2018 (výplatný termín za 7/18). Lebo ja som si najprv myslela, že do 30.6.2018 musí zamestnávateľ zaslať do SP toto oznámenie (odhlášku) o uplatňovaní výnimky.
Jana Motyčková
25.06.18,16:50
Stačí vo výplatnom termíne za júl.
TomosP
26.06.18,06:52
Dohodář-důchodce (pravidelný příjem) s uplatněným zvýhodněním má v měsíci zúčtovanou odměnu ve výši 6.400 EUR.
Maximální VZ (kromě ÚP) je 6.340 EUR.

Otázka :
Maximální VZ je stanoven
- včetně zvýhodněné částky 200 EUR?
- bez zvýhodněné částky 200 EUR?

Z jakého VZ zaplatí tento zaměstnanec důchodové pojištění?
- z částky 6.200 EUR (6400 - 200 = 6200, tato částka nepřesahuje max. VZ)
- z částky 6.140 EUR (max. VZ = 6340, z toho 200 EUR osvobozeno)
TomosP
26.06.18,07:18
Omlouvám se, max. VZ na SP je samozřejmě 6.384,- - nicméně princip předchozí otázky zůstává stejný.

Při příjmu 6400 EUR je VZ na StP u pravidelného dohodáře důchodce s uplatněným zvýhodněním
- částka 6.200 EUR (6400 -200 = 6.200, tato částka nepřesahuje max. VZ na SP)
- částka 6.184 EUR (max. VZ = 6.384, z toho 200 osvobozeno)



??
MajaV
26.06.18,07:59
Dobrý deň,
len sa chcem uistiť: ak si výnimku uplatňuje invalidný dôchodca a prekročí sumu 200 Eur platí aj invalidné poistenie, nielen starobné. Je to tak?
Analytik1
26.06.18,11:05
Dobrý deň, chcem sa spýtať, SP sa pri PSD s uplatnenou výnimkou vôbec nepozerá, či prekročí príjem 200 € / mesačne ? Teda mu môže vzniknúť aj dôchodkové poistenie. Dôchodok mu pozastaví, až keď prekročí 2400 € ročne ?
Jana Motyčková
26.06.18,16:09
Áno, tak by to malo byť.
Jana Motyčková
26.06.18,16:12
Dohodář-důchodce (pravidelný příjem) s uplatněným zvýhodněním má v měsíci zúčtovanou odměnu ve výši 6.400 EUR.
Maximální VZ (kromě ÚP) je 6.340 EUR.

Otázka :
Maximální VZ je stanoven
- včetně zvýhodněné částky 200 EUR?
- bez zvýhodněné částky 200 EUR?

Z jakého VZ zaplatí tento zaměstnanec důchodové pojištění?
- z částky 6.200 EUR (6400 - 200 = 6200, tato částka nepřesahuje max. VZ)
- z částky 6.140 EUR (max. VZ = 6340, z toho 200 EUR osvobozeno)

Posudzujete to úplne rovnako ako DoBPŠ.

Maximálny VZ sa vzťahuje na vymeriavací základ, nie na príjem. Pri príjme 6400, bude VZ 6200.
Jana Motyčková
26.06.18,16:13
Dobrý deň,
len sa chcem uistiť: ak si výnimku uplatňuje invalidný dôchodca a prekročí sumu 200 Eur platí aj invalidné poistenie, nielen starobné. Je to tak?

áno, platí IP.
Jana Motyčková
26.06.18,16:24
Otázka ABD :
Prosím o názor aký dátum uviesť v oznámení a čestnom vyhlásení (odvodová úľava - dôchodcovia), kde je uvedené: " Oznamujem Vám, že dohodu ... , ktorú som s Vami uzatvoril dňa ??? si určujem ...." Dohoda uzatvorená (podpísaná) 15.2., vznik pracovnoprávneho vzťahu ale od 01.03. - ktorý dátum uviesť? Mzdový softwér doplnil 01.03. ale nemyslím že je to OK. Ďakujem


No, SP sa pýta na deň uzatvorenia, to je 15.2.
Zároveň uvedené oznámenie je len vzor, údaj o dátume uzatvorenia dohody zákon v oznámení nevyžaduje, ja by som si ten vzor kľudne upravila na "ktorá je uzatvorená (trvá) odo dňa" a to by som už dala 1.3..
obecbracovce
28.06.18,11:01
Máme uzatvorenú DoVP-pravidelný príjem od 01.04.2018 do 31.10.2018 s dôchodcom (inv. nad 70 %) -mesačná odmena 140,00 €. Odvodovú výnimku si u nás neuplatňuje. Je potrebné oznámiť niečo soc.poisťovni (myslím RLFO a pod.)?
Jana Motyčková
28.06.18,12:00
Nie.
Aňuška
29.06.18,13:22
Dôchodca mal dohodu uzatvorenú ešte pred 1.7.2018 (kód 5) a k 30.6. podpísal čestné prehlásenie na uplatnenie výnimky z DP a viem, že prekročí sumu 200 €, tak nebudem cez RLFO nič hlásiť, len do MV sa uvedie kód 51?

Predpokladám, že ho nebudem musieť odprihlasovať kódom 21 k 30.6. a k 1.7. doprihlasovať? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
29.06.18,18:15
áno, tak.
tomare
02.07.18,08:21
Prosím je to teda takto z odvodom?

Poberateľ predčasného dôchodku uzavrie dohodu od 10.07.2018 bez uplatnenia výnimky

Do akých fondov odvádza poistné

ZP-nie, NP-nie,SP-áno, IP-nie, PvN-nie

ZP-nie, NP-nie, SP-áno, IP-nie, PvN-nie, UP-áno, GP-áno,PRFS-áno

Ďakujem
Jana Motyčková
02.07.18,10:20
Ohľadne ZP to nie je také jednoduché, pozrite 1.príspevok príklad 8.
čiže takto :

zamestnanec ZP-áno/nie, NP-nie,SP-áno, IP-nie, PvN-nie

zamestnávateľ ZP-áno/nie, NP-nie, SP-áno, IP-nie, PvN-nie, UP-áno, GP-áno (ak nie je štatutár a pod. s majetkovou účasťou 50%),PRFS-áno
ksprogram
02.08.18,09:08
Dobrý den,

máme důchodce s DoPČ od 1.1.2018, nepravidelný příjem.
K 1.7.2018 požádal o vynímku a zároveň končí k 31.7.2018.

Příjem v 2/2018, 5/2018, 7/2018 po 150€.

Tzn. celkem 450€, dělím 7 měsíci tj.64.28€ na každý měsíc do vyměřovacího základu, kromě 7/2018, kde uplatním vynímku tzn. za 7/2018 bude vym.základ 0€.

Ve Výkaze poistného k 8/2018 uvedu u jednotlivých měsíců 1-6/2018 typ zaměstnance 6(ZECD2N) a za 7/2018 61(ZECDNV) nebo 66(ZECDNB)?

A registračný list bude kód 22 (ZECD2DPN)?

Bude to tak správně?

Děkuji.
Jana Motyčková
02.08.18,09:24
Všetko správne. V 7/2018 uvediete typ 66.
Registračné listy budú :
odhláška k 30.6. typ 22
odhláška k 31.7. typ 66
ksprogram
02.08.18,10:45
Děkuji moc za rychlou odpověď.
janber
03.08.18,08:25
Môže byť DoPČ nepravidelná?
Jana Motyčková
03.08.18,10:57
Môže. Napr. :

1. DopČ, ktorá je uzatvorená na obdobie ohraničené jedným mesiacom.

2. napr. DoPč od 1.1.2018 do 31.12.2018, dohodnutá činnosť a rozsah - umývanie okien každý druhý mesiac, x hodín mesačne.
janber
06.08.18,13:03
Pre nepravidelný príjem som prvú možnosť som považovala za jedinú správnu (dohoda uzatvorená na jeden mesiac).

Inak DoPČ a DoBPŠ evidujeme len ako pravidelný príjem. Nepravidelnosť dohody nespočíva v tom, že napr. odpracované hodiny za štvrťrok sú vyplatené v poslednom mesiaci štvrťoka? Tým, že toto už zákonník práce nedovoľuje evidujeme dohody, na základe kt. zamestnanci pracujú podľa potrieb zamestnávateľa len ako pravidelné dohody. Kontrola s tým problém zatiaľ nemala.
Jana Motyčková
07.08.18,06:35
Pri DoPČ a DoBPŠ tú možnosť vyplatiť odmenu naraz za Štvrťrok zákon neumožňuje, ale uzatvoriť dohody tak, ako napr. som napísala v bode 2 umožňuje a to je nepravidelný príjem.
Ak máte v dohode napísané, že zamestnanec pracuje podľa potrieb zamestnávateľa, z uzatvoreného právneho vzťahu nie je priamo jasné, či tá potreba je myslená každý mesiac, alebo nie, v takom prípade ako to zamestnávateľ prihlási, tak to SP rešpektuje - pretože pri uzatvorení dohody iba zamestnávateľ môže vedieť ako tá potreba pravdepodobne bude. Také dohody by som aj ja prednostne prihlasovala na pravidelný príjem. Ak je ale DoPČ alebo DoVP uzatvorená tak, ako som uviedla v bode 2, je to určite nepravidelný príjem a ak to zamestnávateľ prihlási ako pravidelný, prihlási to chybne.
UMMS
09.08.18,13:02
Žiadám Vás o radu v prípade DoPČ ktorá trvá od 2.1.2018 do 31.12.2018 s mesačným príjmom 500 €. Dohodár si od 1.8.2018 uplatňuje odvodovú výnimku. Od 2.1.2018 v registri SP je prihlásený typ príjmu 5. Ako mám oznámiť SP, že si uplatňuje odvodovú úľavu ale z 300 € bude platiť.

Ďakujem za odpoveď.
UMMS
09.08.18,14:28
Jedná sa o poberateľa starobného dôchodku.
Jana Motyčková
10.08.18,06:04
Nijako. Samotné uplatňovanie výnimky sa do SP neoznamuje. Oznamuje sa iba zánik dôchodkového poistenia a to v tomto prípade nenastane.
Len v mesačnom výkaze za 8/2018 uvediete typ 51.
UMMS
10.08.18,06:07
Ďakujem.
TomosP
24.08.18,13:18
Všetko správne. V 7/2018 uvediete typ 66.
Registračné listy budú :
odhláška k 30.6. typ 22
odhláška k 31.7. typ 66

To je jistě metodicky správně (odhláška k 31.7. typ 66), ale problém vidím v dodržování termínů pro odhlašování (8 dní od skončení PV).

V případě, že PV - dohodář-důchodce s uplatněným zvýhodněním - skončí například 15. v měsíci, je nutno jej odhlásit (snad se nemýlím) do 23. dne v měsíci. V tu dobu však ještě nemá spočtenu mzdu za měsíc, ve kterém PV končí, a tudíž se k 23. dni obvykle ještě neví, zda v posledním měsíci trvání PV překročí či nepřekročí rozhodný příjem - a jaký typ zaměstnance tedy uvést na RLFO typ Odhláška ("s DP"/"bez DP").

Nejsem si ani jist, zda SP typ zaměstnance při odhlášce z důvodu skončení PV nějak kontroluje.

Prosím o názor.
TomosP
12.09.18,11:11
Zkusím otázku přeformulovat :

- pro odhlášení z důvodu ukončení dohody platí lhůta 8 dnů
- přičemž to, jestli příjem v posledním měsíci založil či nezaložil účast na DP (u zamětsnanců s odvodovou úlebou) se obvykle zjistí až při zúčtování mzdy za poslední měsíc trvání

Je tedy otázkou, zda je vůbec v praxi reálné na odhlášce uvádět správný typ zaměstnance, a zda jste se setkali s tím, že odhlášení s nesprávným typem zamětsnance (s DP/bez DP) SP reklamuje.
Jana Motyčková
13.09.18,09:18
Samozrejme, že tie termíny nie sú "v správnom poradí".
Ja osobne RL nerobím, kolegyne áno a vždy to so SP nejako doriešia.
topper1
22.10.18,10:24
Dobrý deň,

poberateľovi predčasného starobného dôchodku, ktorý u nás pracuje na dohodu od 16.07.2018 a zarobil v úhrne k dnešnému dňu 1000 EUR pozastavili predčasný starobný dôchodok s odvolaním na §67 ods. 5 zákona o sociálnom poistení. Uplatnuje si u nás výnimku. V mesačnom výkaze je s kodom 51. Je to správne? Na pobočke sa odvolavaju na limit 200 EUR mesačne, ktorý prekročil v každom mesiaci. § 67 ods. 6 však hovorí o úhrne 2400 EUR.
Jana Motyčková
22.10.18,18:21
No toho som sa obávala. V zákone nie je priamo vylúčené, že by sa ods. 5 nevzťahoval na dohody s výnimkou. Ale z logiky zákona a aj podľa vyjadrení SP, ak si PSD uplatňuje výnimku, posudzuje z tejto dohody iba jeho príjem voči hranici 2400 €. Odporúčam odvolať sa.
Niečo k tomu je tu https://www.socpoist.sk/-yvd/55342s#17
obdobne https://www.socpoist.sk/aktuality-odvodova-ulava-z-prijmu-do-200-eur-pre-pracujuceho-dochodcu-dohodara-od-1-jula-2018/48411s66074c


Ešte jedno stanovisko som videla, ale to teraz neviem nájsť.
topper1
23.10.18,04:47
[QUOTE=Jana Motyčková;3059523]No toho som sa obávala. V zákone nie je priamo vylúčené, že by sa ods. 5 nevzťahoval na dohody s výnimkou. Ale z logiky zákona a aj podľa vyjadrení SP, ak si PSD uplatňuje výnimku, posudzuje z tejto dohody iba jeho príjem voči hranici 2400 €. Odporúčam odvolať sa.
Niečo k tomu je tu https://www.socpoist.sk/-yvd/55342s#17
obdobne https://www.socpoist.sk/aktuality-odvodova-ulava-z-prijmu-do-200-eur-pre-pracujuceho-dochodcu-dohodara-od-1-jula-2018/48411s66074c


Ešte jedno stanovisko som videla, ale to teraz neviem nájsť.



Ďakujem, určite sa odvoláme. Vychádzali sme z takýchto článkov a odporúčania pracovníkov informačnej linky sociálnej poisťovne, ktorý ešte aj včera povedali, že ak zarobí aj viac ako 200 eur mesačne a neprekročí hranicu 2400 EUR tak mu dôchodok nebude pozastavený. Čo by to pre toho človeka znamenalo? Dôchodok mu pozastavujú spätne za tri mesiace, a ak mu teraz dohodu ukončíme, tak to nič nezmení na situácii? o ten dôchodok príde? Dôchodok, ktorý mu už vyplatili mu chcú započítať s ďalšími nárokmi v budúcnosti.
Jana Motyčková
23.10.18,15:46
Stačí, ak bude mať príjem do 200 € pre istotu. Ale podľa mňa pri odvolaní uspeje.
topper1
23.10.18,17:24
V poriadku, budeme čakať na výsledok odvolania. Ale pre istotu:

Ak mu dôchodok pozastavili od 12. 11. a už za oktober zarobí menej ako 200 Eur a bude teda odhlásení z dôchodkového poistenía. Kedy mu najbližšie obnovia výplatu dôchodku? Nebude to až v novom roku? ďakujem
Jana Motyčková
25.10.18,06:37
To je zvláštne, ak mu pozastavili od 12.11., lebo ten dátum ešte nebol a ešte nemôžu vedieť, že bude mať 12.11. dôchodkové poistenie. Od 12.11. (vopred) mu mohli pozastaviť dôchodok len z dôvodu prekročenia 2400 € - a aj to len ak ten príjem prekročil prvýkrát v októbri. Asi má pozastavený dôchodok od iného dátumu. Pre obnovenie výplaty dôchodku je podstatný dôvod, prečo bol pozastavený
- ak bol pozastavený z dôvodu vzniku dôchodkového poistenia (poďľa § 67 ods.5), tak ak v októbri zarobí do 200 €, dôchodkové poistenie mu zanikne 30.9. a od 12. októbra mu výplatu PSD obnovia
- ak bol PSD pozastavený z dôvodu prekročenia príjmu 2400 € z dohody s uplatnenou výnimkou,tak potom PSD bude obnovený až od splátky v januári.
Ešte upozorňujem, za dobu, kedy nie je poberateľom PSD síce môže mať uplatnenú výnimku pre SP, ale zdravotného poistenie sa z dohody platiť má.
topper1
25.10.18,08:11
Rozhodnutie znie: " Podľa §67 ods. 5 a §112 ods. 6 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení Vám od 12. novembra 2018 zastavujeme výplatu predčasného starobného dôchodku." Odôvodnenie: " Nakoľko ste sa od 16.7.2018 stali povinne dôchodkovo poistený ako zamestnanec, nárok na výplatu PSD Vám zanikol od 12. augusta 2018.

Doteraz zarobil 1100 EUR v hrubom. Tak to má evidované aj v SP. Vznik dohody 16.7.2017. Prihlásený bol v SP s kodom 55, po prvej výplate bol prihlásený na DP s kodom 21. A aj k tomuto dátumu je v SP v Registri evidovaný ako "Typ fyzickej osoby" - 5 a tak bol evidovaný celú dobu.

K zdravotnému poisteniu: Ak to tak ostane a odvolanie nepomôže. ZP bude platiť od 12. 11.? Mzdu za október bude mať nižšiu ako 200 a predpokladám, že aj ďalšie. Radšej pracovať nebude.

Ďakujem za info
Jana Motyčková
25.10.18,15:26
Ak by to tak ostalo:

ZP sa bude spätne platiť od 12.8.. On nie je poberateľom PSD potom od 12.8., ak v októbri zarobí menej ako 200, tak DP skončí 30.9., obnovia výplatu PSD od 12.10.. Dôchodok, ktorý bol vyplatený 12.8. a 12.9. sa zúčtuje s dôchodkom, ktorý mal byť vyplatený 12.11. a 12.12. a teda 2 dôchodky nedostane, len je to posunuté, dostane dôchodok 12.1.
ZP by sa malo spätne z dohody doplatiť od 12.8. do 11.10., ale osobne si myslím, že ZP sa bude tiež tomu plateniu diviť.
topper1
12.11.18,13:28
Dobrý deň,

sociálna poisťovňa po dlhšej dobe odpovedala nasledovne: "Nárok na výplatu predčasného SD zaniká od splátky dôchodku splatnej v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom úhrn príjmu z tejto dohody presiahne sumu 2400 EUR. V zmysle uvedeného bol opätovne posúdený aj nárok na výplatu predčasného SD Vášho zamestnanca".



Moja doplňujúca otázka je, či hranica príjmu 2400 EUR platí aj tento rok aj ked bol schválený zákon od polovice roka? alebo sa hranica kráti na 1200 EUR, lebo aj s takými názormi som sa u pracovníkov sociálnej poisťovne stretol. Ďakujem
Jana Motyčková
12.11.18,14:22
Určite sa hranica 2400 € tento rok nekráti.
A inak ďakujem za zverejnenie stanoviska.
topper1
11.07.19,10:43
Dobrý deň,

chcem sa opýtať, ak predčasný dôchodca, ktorý si uplatňuje odvodovú výnimku a zarobí mesačne do 200 EUR, požiada o riadny starobný dôchodok a bude mu priznaný, musí zamestnávateľ ukončiť dohodu, alebo ho odhlásiť a prihlásiť na sociálnej poisťovni. Ďakujem
Jana Motyčková
11.07.19,11:20
Predčasný starobný dôchodok je odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku automaticky považovaný za starobný dôcohodok. T.j. o starobný dôchodok sa v tomto prípade nežiada. Pokiaľ ide o dohodu, kde si PSD uplatňuje výnimku, táto dohoda aj výnimka môže pokračovať aj keď už je starobným dôchodcom.
Mila123
22.05.20,14:51
Dobrý deň, DoPČ trvá od 01 01 2020 pre starobnú dôchodkyňu (občasný zástup zdravotnej sestry na ambulancii). Prihlásená do SP - typ 55. Za mesiac 4/2020 mala odmenu vo výške 230,- €. Doprihlásili sme jej typ 21 k 01 04 2020 - dnes, ale dohoda bola k 30 04 2020 ukončená a zároveň s kódom 55 aj odhlásená.
Teraz neviem ako ďalej pokračovať.
Ďakujem za usmernenie.
Jana Motyčková
22.05.20,17:47
Ak vám všetko chodí, nerobte nič.
buzasiova
25.05.20,10:58
Dobrý deň, prosím môže sa uzatvoriť DoPČ s odvodovou výnimkou pre starobného dôchodcu, ktorý je ale rakúšan? Aké doklady sa vyžadujú na zdokladovanie že je starobný dôchodca? Treba zahraničného hlásiť aj na urad práce? Ďakujem, Bea
Iveta Matlovičová
25.05.20,14:04
Dobrý deň, prosím môže sa uzatvoriť DoPČ s odvodovou výnimkou pre starobného dôchodcu, ktorý je ale rakúšan? Aké doklady sa vyžadujú na zdokladovanie že je starobný dôchodca? Treba zahraničného hlásiť aj na urad práce? Ďakujem, Bea

podľa môjho názoru má nárok na výnimku ... doklad - rozhodnutie o priznaní dôchodku ako naši občania ... hlásenie na úrad práce - áno do 7 kalednárnych dní cez informačnú kartu
ErikaDP
27.05.20,06:44
Dobrý deň,
akými typmi registračných listov treba prihlásiť pri vzniku pomeru dohodára s uplatením odvodovej výnimky, keď je dohoda uzatvorená nad príjem 200 eur a teda už na začiatku vsťahu vieme že bude zo sumy nad 200 eur platené dôchodkové poistenie?
Typ RL 21 sa posiela až po reálnom prekročení príjmu, t.j. až po skončení daného mesiaca, napriek tomu že na už v deň uzatvorenia dohody je základe dohodnutej výšky odmeny jasné že k tomu dôjde ? Takto ?:
Invalidný dôchodca, DPČ pravidelný príjem , dohodnutá odmena 300 eur, začiatok 1.6.2020
1.6.2020 RL typ 55 podať pred začiatkom výkonu prace
výplata za jún splatnosť 31.7.2020

až po skončení júna a výpčte výplaty za jun,najneskor do 31.7.2020 podať RL 21 s datumom vzniku 1.6.2020

dôchodkové platiť len zo sumy nad 200 t.j. zo 100 eur



Alebo je možne zaslat typ RL 21 hned na začiatku vsťahu 1.6.2020 keďže z dohodnutje výšky dohody je zrejmé že dôchodkove sa platit bude ?



ĎakujemErikaDP
Iveta Matlovičová
27.05.20,13:20
Dobrý deň,
akými typmi registračných listov treba prihlásiť pri vzniku pomeru dohodára s uplatením odvodovej výnimky, keď je dohoda uzatvorená nad príjem 200 eur a teda už na začiatku vsťahu vieme že bude zo sumy nad 200 eur platené dôchodkové poistenie?
Typ RL 21 sa posiela až po reálnom prekročení príjmu, t.j. až po skončení daného mesiaca, napriek tomu že na už v deň uzatvorenia dohody je základe dohodnutej výšky odmeny jasné že k tomu dôjde ? Takto ?:
Invalidný dôchodca, DPČ pravidelný príjem , dohodnutá odmena 300 eur, začiatok 1.6.2020
1.6.2020 RL typ 55 podať pred začiatkom výkonu prace
výplata za jún splatnosť 31.7.2020
až po skončení júna a výpčte výplaty za jun,najneskor do 31.7.2020 podať RL 21 s datumom vzniku 1.6.2020dôchodkové platiť len zo sumy nad 200 t.j. zo 100 eur
Alebo je možne zaslat typ RL 21 hned na začiatku vsťahu 1.6.2020 keďže z dohodnutje výšky dohody je zrejmé že dôchodkove sa platit bude ?
ĎakujemErikaDP


v tomto pripade treba prihlasit od 1.6.2020 ako DPC s pravidelnym prijmom pod kodom 5, vo vykaze bude vykazany pod kodom 51
ErikaDP
27.05.20,17:15
v tomto pripade treba prihlasit od 1.6.2020 ako DPC s pravidelnym prijmom pod kodom 5, vo vykaze bude vykazany pod kodom 51

Dobrý deň pani Matlovičová,

ďakujem za odpoveď.

Prosim ešte posudit typ RL a MV situacia z predošlej otázky ale s rozdielom že pomer vznikne v máji a teda v prvom mesiaci bude príjem do 200 eur.

Situácia: invalidný dôchodca, uplatňuje si odvodovú výnimku, dohodnutá mesačná odmena 300, vznik dohody k 28.5.2020:



1. prihláška k 28.5.2020 RL typ 55 ( lebo viem že prijem bude v maji do 200 eur)

2. prijem za máj 40 eur , MV kod 55

3. do 31.7.2020 ( splatnost junovej mzdy) doprihlasenie na dochodkove poistenie RL typ 21

4. príjem za jún 300 eur, MV kod 21

5. pri skončení odhlaška RL typ 5



Ďakujem ErikaDp
Jana Motyčková
27.05.20,18:49
Dobrý deň pani Matlovičová,

ďakujem za odpoveď.

Prosim ešte posudit typ RL a MV situacia z predošlej otázky ale s rozdielom že pomer vznikne v máji a teda v prvom mesiaci bude príjem do 200 eur.

Situácia: invalidný dôchodca, uplatňuje si odvodovú výnimku, dohodnutá mesačná odmena 300, vznik dohody k 28.5.2020:



1. prihláška k 28.5.2020 RL typ 55 ( lebo viem že prijem bude v maji do 200 eur)

2. prijem za máj 40 eur , MV kod 55

3. do 31.7.2020 ( splatnost junovej mzdy) doprihlasenie na dochodkove poistenie RL typ 21

4. príjem za jún 300 eur, MV kod 21

5. pri skončení odhlaška RL typ 5



Ďakujem ErikaDp

4. v MV typ 51

inak správne.
ErikaDP
28.05.20,06:48
4. v MV typ 51

inak správne.Ďakujem pani Motyčková za rýchlu odpoveď.

EriakDP
Karin87
13.04.21,08:23
Dobrý deň, chcem sa len uistiť, pri uplatnení odvodovej výnimky u poberateľa napr. starobného dôchodku je možnosť výberu, že či si ju dôchodca chce uplatniť alebo je to povinnosť, aj keď má len dohodu u jedného zamestnávateľa? Ďakujem.
Jana Motyčková
13.04.21,09:22
Je to len možnosť dôchodcu, nie je to povinnosť.