mpall
17.06.18,19:48
známa je uciteľka a od septembra by mali všetci isť na 70-80% úväzky, čiže všetky hodiny si rozdelia medzi sebou bez ohľadu na odbornosť,pretože vedenie nechce nikoho prepustiť.Môžuto tak urobiť? Ak ano tak by zamestnanci mali s tým súhlasiť a ak by nesúhlasili v prípade odchodu by mali nárok na odstupné?
Tweety
17.06.18,17:52
Môžu takto postupovať. Nárok na odstupné by bolo len pri výpovedi alebo Dohode z organiz. dôvodov.
ivka70
17.06.18,18:06
Ak niekto ma 100% uvazok a so znizenim uvazku nesuhlasi, zavisi od zamestnavatela ako sa k tomu postavi.
Bud moze pre neho nechat plny uvazok alebo ho moze prepustit pre zrusenie jeho pracovneho miesta, lebo od noveho sk.roku uz 100% miesto neexistuje. Zamestnavatel ale nemoze nutit nikoho, aby suhlasil s kratsim uvazkom, ak bol prijaty na plny uvazok.
Ak by bola vypoved z takeho dovodu, bol by narok na odstupne.
Bud moze pre neho nechat plny uvazok alebo ho moze prepustit pre zrusenie jeho pracovneho miesta, lebo od noveho sk.roku uz 100% miesto neexistuje. Zamestnavatel ale nemoze nutit nikoho, aby suhlasil s kratsim uvazkom, ak bol prijaty na plny uvazok.
Ak by bola vypoved z takeho dovodu, bol by narok na odstupne.