Dobrý deň,
zamestnanec bol prijatý od 15 05 2018 na dobu určitú (do konca roka 2018)a s 3 mesačnou skúšobnou dobou, po nástupe pracovala asi 4 týždne(ZĽ to neustrážil) doniesla vyjadrenie PZS, že masérka nemôže masírovať, z dôvodu neurologického ochorenia,.....
ZĽ, keďže bola v skúšobnej dobe prepustil, bez uvedenia dôvodu, zamestnanie trvalo cca 1 mesiac....
ale ZC doniesol v priebehu tohto týždňa znovu vyjadrenie PZS, že môže pracovať ako masérka, zamestnávateľ sa rozhodol, že ho
prijme naspäť, rozdiel medzi predchádzajúcim a novým pracovným pomerom je 6 kalendárnych dní.....

Otázka znie:

znovu mohol mať zamestnanec 3 mesačnú skúšobnú dobu?

zamestnanec je prijatý znovu do 31 12 2018, takto predpokladám, že je to správne, ale mňa zaujíma, ak by zamestnanie trvalo aj po 01 01 2019 ako dlho môže mať dobu určitú, t.j. môže byť na dobe určitej zamestnaná do 14 05 2020 ä 2 roky od prvého nástupu, keďže medzi skončením a začatím nie je pol roka) ? môže zamestnávateľ 2 x predĺžiť pracovný pomer?
ďakujem