ajvankova
21.06.18,06:49
Prosím o radu, mám pedagogického zamestnanca, ktorému končí pracovná zmluva 30.6.(po dvoch rokoch na dobu určitú), avšak podľa zákona o ped. zamest. by mu tá zmluva mala platiť do 31.8. Pracovný pomer mu už nechceme predlžiť, nakoľko počas leta chceme vypísať výberové konanie. Je nejaký spôsob ako to vyriešiť bez toho, aby to mohol zamestnanec napadnúť?
ivka70
21.06.18,05:21
ako a kedy bola dohodnuta doba urcita?
- ak trvala 2 roky, zacinala 1.7.2016?
- ak trvala 2 roky, zacinala 1.7.2016?
ajvankova
21.06.18,05:30
zmluva od 2.9.2016 do 30.06.2017 a potom predlzenie od 1.7.2017 do 30.06.2018
širi1
21.06.18,05:46
prečo ste od 2017 nepredlžili do 31.8.18 ? to je min doba v sulade so ZP. Takto by som považovala už prac.pomer na neurčito, keďže doba určitá nebola platne dohodnutá. Mali by ste jej dať dodatok do 31.8.a nech si čerpá dovolenku - môj názor
ivka70
21.06.18,06:20
Uz prva bola dohodnuta v rozpore so zakonom.
Keby pracovnik chcel, moze kludne tvrdit, ze jeho PP je uz na dobu neurcitu.
Pokuste sa dohodnut predlzenie do 31.8., ak s tym bude suhlasit.
Keby pracovnik chcel, moze kludne tvrdit, ze jeho PP je uz na dobu neurcitu.
Pokuste sa dohodnut predlzenie do 31.8., ak s tym bude suhlasit.