lub3033
26.06.18,16:53
Dobry den, mohla by som poprosit radu ako sa urci vymeriavaci zaklad pre PN ak u toho isteho zamestnavatela bol k 30.4. ukonceny jeden riadny prac.pomer (trval od roku 2013) a k 1.5. vznikol novy pomer na základe mandatnej zmluvy o vykone konatela. VZ bude SP ratat z min.roka z predchadzajuceho prac.pomeru alebo na zaklade pravdepodobneho denneho VZ pri novom prac.pomere? Nastup na PN bol 3.5. Dakujem
ivka70
26.06.18,15:12
S pravdepodobnostou hraniciacou s istotou to SP vyhodnoti ako spekulaciu a nebude brat novy PP so zvysenym VZ do uvahy.
lub3033
26.06.18,20:54
praveze nova zmluva je s nizsim vymeriavacim zakladom tak ma zaujima ci sa bude ratat na zaklade min.roka alebo s novym VZ
Mila123
26.06.18,21:09
nebude brat do úvahy starý plat, resp. VZ , platí predsa, § 54 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z.z.
lub3033
26.06.18,21:31
prave tomu velmi nerozumiem, ak by bola aj zmena zamestnavatela tak by sa bral VZ z min.roka, ale kedze ide o toho isteho zamestnavatela tak plati co? DAkujem
Mila123
26.06.18,21:40
neberie sa do úvahy starý VZ , bude sa brať iba nový, ale keď ten bude do 90 dní, tak bude pravdepodobný vo výške 456 €.....
lub3033
26.06.18,22:10
novy nie je 90d, 1.5. vznikol novy zmluvny vztah a 3.5. uz bola PN a dohodnuta odmena je nizsia ako min.mzda, kedze ide o odmenu konatela a nie mzdu. Môze SP spatne preratat priznane nemocenske ked buduci mesiac z vykazov bude zrejme ze je nizsi VZ?
ivka70
27.06.18,04:41
Na zaklade coho je od 1.5. prihlaseny v SP? Mandatna zmluva predsa nie je dovodom na prihlasenie. Ide o PN v ochrannej dobe?
lub3033
28.06.18,08:16
Ak konatel vykonava funkciu na zaklade mandatnej zmluvy s pravidelnym prijmom nahlasuje sa na SP ako zamestnanec, typ poistenia 1. V RLFO sa ani neuvadza, ze ide o iny typ poistenia, takze SP ho v tomto momente berie ako normalneho zamestnanca na základe prihlasky, akurat pri vyplacani odmeny nebude uhradzane urazove a garancne poistenie.
Tento typ prac.cinnosti sme zvolili kvoli tomu, ze tam nemusi byt dodrzana min.mzda a teda mi ide o to, ci este dva mesiace podrzat doterajsiu mzdu a potom ju znizit alebo mozem kludne znizit od zaciatku noveho zmluvneho vztahu a nebude ponizena nemocenska davka, kedze doteraz sa odvody platili vyssie.