Zrážkou zo mzdy si kartu zamestnanec vlastne odkúpi od zamestnávateľa a jej úhradu zaúčtuješ ako zd.príjem. Takže v nákladoch zamestnávateľa bude 0.

Je mozne dat zamestnancovi cast mzdy aj v "EASY Kartach" ? resp. je mozne aby bola zamestnancovi strhnute zo mzdy napr. 300 Sk a namiesto toho by dostal od zamestnavatela Easy kartu za 300 Sk, ktora by bola zamestnavatelovym nakladom? Samozrejme, keby s tym zamestnanec suhlasil.
Bol by som veľmi opatrný pri niečom takom. Mzda sa má vyplácať v peniazoch a nie je možné nahrádzať ju plnením, ktoré si nedohodne zamestnanec so zamestnancom.
"Riešil" by som Easy karty podobne ako to býva pri zrážkach za stravné lístky a pod.
Považovať Easy kartu za nepeňažné plnenie by bolo asi možné iba v prípade jedného zamestnávateľa ;)

Tá otázka je taká domotá, že neviem či sa náhodou nejedná o vyplatenie časti mzdy v naturálnom plnení ako v nepeňažnom / § 127 Zákonníka práce/.
Zadávateľ musí upresniť akú zrážku má vlastne na mysli:rolleyes: