daniek
14.08.06,13:17
Prosím Vás máme pružnú pracovnú dobu a zamestnávateľ nám pri celodennej návšteve lekára prepláca iba 5,5 hodiny t.j. 2 hodiny si musíme nadrábať a ešte nám zato kráti 2% mesačnej variabilnej zložky a tvrdí že ani tie dve hodiny si nadrábať nemusíme. Má nato právo?
azuz
14.08.06,11:51
Dôležité je či máte pružný pracovný čas uplatnený ako pružný pracovný deň, týždeň alebo pružné 4 - týždenné obdobie. Ak máte pružný pracovný deň, musí preplácať celý deň (teda 7,5 hod.) ak je to dlhšie obdobie, tak prepláca len 5,5 hod a zvyšok musíte dorobiť v rámci príslušného pružného obdobia. Skús si dobre prečítať §88 a § 89 ZP. Čo sa týka odmeňovania, je rozhodujúce to, ako máte v príslušnej smernici definované priznanie variabilnej zložky mzdy. To žiaden zákon neupravuje.
zuska
06.02.08,04:46
Zamestnávateľ chce zaviesť pružné štvortýždňové pracovné obdobie Podľa ZP § 89, odst. 1, písm.c), pri ktorom si zamestnanec si sám volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v období 4 po sebe idúcich týždňov, ktoré určí zamestnávateľ, odpracovať pracovný čas určený zamestnávateľom na toto 4-týždňové obdobie.
1) Nechápem, ako sa to potom zlučuje v praxi s kalendárnym mesiacom (lebo ak by mali byť 4 týždne stále po sebe, napr. v máji by začínalo toto obdobie 12.5. a končilo 8.6.).
2) V ZP nepráce pri pružnom 4-týždňovom pracovnom období nepíšu, že má byť rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (napr. pri pružnom pracovnom týždni to píšu). Môže si teda zamestnanec sám nerovnomerne rozvrhnúť pracovné zmeny v rámci toho obdobia? A ako je to potom s plnením mesačného pracovného fondu? :confused:
1) Nechápem, ako sa to potom zlučuje v praxi s kalendárnym mesiacom (lebo ak by mali byť 4 týždne stále po sebe, napr. v máji by začínalo toto obdobie 12.5. a končilo 8.6.).
2) V ZP nepráce pri pružnom 4-týždňovom pracovnom období nepíšu, že má byť rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (napr. pri pružnom pracovnom týždni to píšu). Môže si teda zamestnanec sám nerovnomerne rozvrhnúť pracovné zmeny v rámci toho obdobia? A ako je to potom s plnením mesačného pracovného fondu? :confused:
zuska
06.02.08,04:56
Zamestnávateľ chce zaviesť pružné štvortýždňové pracovné obdobie Podľa ZP § 89, odst. 1, písm.c), pri ktorom si zamestnanec si sám volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v období 4 po sebe idúcich týždňov, ktoré určí zamestnávateľ, odpracovať pracovný čas určený zamestnávateľom na toto 4-týždňové obdobie.
1) Nechápem, ako sa to potom zlučuje v praxi s kalendárnym mesiacom (lebo ak by mali byť 4 týždne stále po sebe, napr. v máji by začínalo toto obdobie 12.5. a končilo 8.6.).
2) V ZP pri pružnom 4-týždňovom pracovnom období nepíšu, že má byť rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (napr. pri pružnom pracovnom týždni to píšu). Môže si teda zamestnanec sám nerovnomerne rozvrhnúť pracovné zmeny v rámci toho obdobia? A ako je to potom s plnením mesačného pracovného fondu? :confused:
1) Nechápem, ako sa to potom zlučuje v praxi s kalendárnym mesiacom (lebo ak by mali byť 4 týždne stále po sebe, napr. v máji by začínalo toto obdobie 12.5. a končilo 8.6.).
2) V ZP pri pružnom 4-týždňovom pracovnom období nepíšu, že má byť rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (napr. pri pružnom pracovnom týždni to píšu). Môže si teda zamestnanec sám nerovnomerne rozvrhnúť pracovné zmeny v rámci toho obdobia? A ako je to potom s plnením mesačného pracovného fondu? :confused: