zuzana
30.06.18,07:32
Ak zamestnanec nastúpil 15.5.2018 a ukončil pracovný pomer v skúšobnej lehote 27.6.2018, PN bol od 18.6.2018 do naďalej aký má nárok na dovolenku, ak nemá ešte 33 rokov?Mzdový program mi dal 0 dní, ale nemá nárok na dovolenku za odpracované dni 1,5 dňa?Ďakujem.
veronikasad
30.06.18,05:38
Kolko dni odpracoval?
zuzana
30.06.18,05:42
no od 15.5.2018 do toho 15.6.2018/piatok/ bez vikendov mi to vychádza 24 dní, od 18.6.2018 do ukončenia PP bol PN, neviem prečo mi program dáva 0 dní? Dovolenka sa počíta ako odpracovaný deň, ak je platený hod.mzdou a za dovolenku má náhradu mzdy?
veronikasad
30.06.18,07:17
Ak odpracoval vsetky pracovne dni, vznikne mu narok na dovolenku za odpracovane dni - 1/12 rocneho naroku, ktoru mu preplatis pri skonceni pracovneho pomeru vo výplate za mesiac jun.

Patri mu nahrada mzdy vo vyske pravdepodobneho priemerneho zarobku.
zuzana
30.06.18,08:23
Takže nárok je 1,5 dňa, nevadí, že pri nástupe neodpracoval celý mesiac a pri výstupe tiež celý mesiac, že tie odpracované dni má cez mesiace? Lebo pokiaľ viem, tak nárok na dovolenku nie je, ak neodpracuje celý mesiac teda nastúpi napr.2.-v mesiaci?
ivka70
30.06.18,08:29
To si mylis s pomernou castou rocnej dovolrnky - ta je za kazdy cely mesiac trvania PP, tu je narok na dovolenku za odpracovane dni - iny paragraf ZP. Veronika ti to napisala spravne.