zuzana
30.06.18,06:32
Ak zamestnanec nastúpil 15.5.2018 a ukončil pracovný pomer v skúšobnej lehote 27.6.2018, PN bol od 18.6.2018 do naďalej aký má nárok na dovolenku, ak nemá ešte 33 rokov?Mzdový program mi dal 0 dní, ale nemá nárok na dovolenku za odpracované dni 1,5 dňa?Ďakujem.
veronikasad
30.06.18,04:38
Kolko dni odpracoval?
zuzana
30.06.18,04:42
no od 15.5.2018 do toho 15.6.2018/piatok/ bez vikendov mi to vychádza 24 dní, od 18.6.2018 do ukončenia PP bol PN, neviem prečo mi program dáva 0 dní? Dovolenka sa počíta ako odpracovaný deň, ak je platený hod.mzdou a za dovolenku má náhradu mzdy?
veronikasad
30.06.18,06:17
Ak odpracoval vsetky pracovne dni, vznikne mu narok na dovolenku za odpracovane dni - 1/12 rocneho naroku, ktoru mu preplatis pri skonceni pracovneho pomeru vo výplate za mesiac jun.
Patri mu nahrada mzdy vo vyske pravdepodobneho priemerneho zarobku.
Patri mu nahrada mzdy vo vyske pravdepodobneho priemerneho zarobku.
zuzana
30.06.18,07:23
Takže nárok je 1,5 dňa, nevadí, že pri nástupe neodpracoval celý mesiac a pri výstupe tiež celý mesiac, že tie odpracované dni má cez mesiace? Lebo pokiaľ viem, tak nárok na dovolenku nie je, ak neodpracuje celý mesiac teda nastúpi napr.2.-v mesiaci?
ivka70
30.06.18,07:29
To si mylis s pomernou castou rocnej dovolrnky - ta je za kazdy cely mesiac trvania PP, tu je narok na dovolenku za odpracovane dni - iny paragraf ZP. Veronika ti to napisala spravne.