...Majú navyše nárok aj na mzdové zvýhodnenie za sobotu?
Mzdové zvýhodnenie za sobotu by bolo nárokovateľné iba vtedy, ak by bolo definované v nejakom všeobecne záväznom predpise. Zamestnávateľ môže také zvýhodnenie vyplácať vtedy, ak ho upraví vo svojom internom mzdovom predpise alebo dohodne v kolektívnej zmluve.

Mám dve zamestnankyne, v pracovnej zmluve majú udaný pracovný čas 40h za týždeň. Pracovnú dobu majú od 06.00-22.00 a striedajú sa systémom jeden týždeň je od 6.00-14.00 a a druhý týždeň od 14.00-22.00 hod. Naviac sa ešte striedajú každú druhú sobotu od 8.00-12.00hod. V zmysle Zákonníka práce majú nárok na polhodinovú prestávku na obed. Podľa toho teda odpracujú len 7,5 hod denne aj keď sa hádajú, že odpracujú 8 hodín keďže nechodia na obed, ale zamestnávateľ im dodáva stravné lístky /z toho usudzujem, že tú prestávku využívajú/ a ich odpracovaný čas v sobotu je ich nadčas. Majú navyše nárok aj na mzdové zvýhodnenie za sobotu?

Vôbec nevadí, že nechodia na obed.... majú neplatenú pol hodinu a je ich vec ako ju využijú. Aj mi to tak máme v práci,.... niektorí idú na obed, niektorí nejdú...ale každý má pol hodinu dole z pracovného času.