Prosím Vás, môžte mi pomôcť? Naši zamestnanci pracujú aj v sobotu (cca 3 hod.). Nakoľko uzatvárajú nové zákazky, nechceme im preplácať nadčasy (aby to nezneužívali), ale chceme ich odmeňovať štvrťročne podľa počtu vytvorených zákaziek. Ako im to máme zahrnúť do zmluvy? Ako príp. práca nadčas je zahrnutá do základnej mzdy? A ako to bude potom vyzerať na výplatnej páske? Ďakujem veľmi pekne.


V pracovnej zmluve bude základná mesačná hrubá mzda napr. 30000 vrátane prípadnych nadčasov.
Na výplatnej páske bude: hrubá mzda 30000 bez ohladu na to, či odpracoval 100 hodin alebo 2 hodiny, alebo 0 hodin nadčasu

Prosím Vás, môžte mi pomôcť? Naši zamestnanci pracujú aj v sobotu (cca 3 hod.). Nakoľko uzatvárajú nové zákazky, nechceme im preplácať nadčasy (aby to nezneužívali), ale chceme ich odmeňovať štvrťročne podľa počtu vytvorených zákaziek. Ako im to máme zahrnúť do zmluvy? Ako príp. práca nadčas je zahrnutá do základnej mzdy? A ako to bude potom vyzerať na výplatnej páske? Ďakujem veľmi pekne.

napr. zamestnanec má nárok na výkonnostnú odmenu v závislosti od počtu vytvorených zákazok - zároveň by si mala nejaký vnútorný predpis (alebo potom priamo v pracovnej zmluve), kde by si mala uvedené v akej výške, alebo akým algoritmom sa bude počítať tá odmena.
Obľúbená formulka, že mzda je dohodnutá aj s prípadnou prácou nadčas sa používa vtedy, ak nadčasy zamestnávateľ nebude preplácať (v rozmedzí aké určuje Zákonník práce) , ale podľa tvojho textu, ty im tie nadčasy chceš preplácať.
Na výplatnej páske to bude vyzerať asi takto: základná mzda čojaviem 10 000,- Sk, výkonnostná odmena 1000,-Sk, Hrubá mzda 11 000,- Sk.

Prosím Vás, ako je správne, kolko hodín práce nadčas môže mať zamestnanec v kalendárnom roku? /par.97, odst. 7 ZP hovorí, že možno nariadiť prácu v rozsahu 150 hodín/. Ďalej, bod 10- z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas na hranicu ustanovenú v odseku 7 v rozsahu najviac 250 hodín/.To znamená, že najviac 250 hodín, alebo 150+250?
Vopred ďakujem za každú odpoveď.

zamestnanec moze mat v kalendarnom roku spolu 400 hod. nadcasov

Prosím Vás, ako je správne, kolko hodín práce nadčas môže mať zamestnanec v kalendárnom roku? /par.97, odst. 7 ZP hovorí, že možno nariadiť prácu v rozsahu 150 hodín/. Ďalej, bod 10- z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas na hranicu ustanovenú v odseku 7 v rozsahu najviac 250 hodín/.To znamená, že najviac 250 hodín, alebo 150+250?
Vopred ďakujem za každú odpoveď.

výpočet je správny, teda 400 hodín v roku; rozdiel je v tom, že 150 môže zamestnávateľ nariadiť, teda zamestnanec s nariadenou prácou nadčas musí súhlasiť. Zostávajúcich 250 hodín sa zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom, čiže ak zamestnanec nepristúpi k dohode, prácu nadčas nemusí vykonať ;)