helka
14.08.06,15:01
Dobrý deň.
Mám otázku, ktorá sa stala zámej:
Jej syn (19) mal uzavretú dohodu o brig. práci štud. mal ju na dobu 2 mesiacov. Po troch týždňoch musel kvoli dovolenke náhle ukončiť prácu a nenastúpil v pondelok do zamestnania. Odkázal to len po kamarátke, kt. to zabudla ozámiť vedúcemu. Je možné aby dostal nejakú sankciu alebo zážku zo mzdy??? :(
ďakujem
Mám otázku, ktorá sa stala zámej:
Jej syn (19) mal uzavretú dohodu o brig. práci štud. mal ju na dobu 2 mesiacov. Po troch týždňoch musel kvoli dovolenke náhle ukončiť prácu a nenastúpil v pondelok do zamestnania. Odkázal to len po kamarátke, kt. to zabudla ozámiť vedúcemu. Je možné aby dostal nejakú sankciu alebo zážku zo mzdy??? :(
ďakujem
kattka.c
14.08.06,13:30
v prvom rade si myslim, ze taketo veci sa oznamuju osobne ... ale to je mimotemy.
Sankcie a zrazky zo mzdy zavisia od toho co mal uvedene v dohode a tiez od samotneho pristupu zamestnavatela.
Sankcie a zrazky zo mzdy zavisia od toho co mal uvedene v dohode a tiez od samotneho pristupu zamestnavatela.
dana9
14.08.06,14:07
Dobrý deň.
Mám otázku, ktorá sa stala zámej:
Jej syn (19) mal uzavretú dohodu o brig. práci štud. mal ju na dobu 2 mesiacov. Po troch týždňoch musel kvoli dovolenke náhle ukončiť prácu a nenastúpil v pondelok do zamestnania. Odkázal to len po kamarátke, kt. to zabudla ozámiť vedúcemu. Je možné aby dostal nejakú sankciu alebo zážku zo mzdy??? :(
ďakujem
V zmysle § 38 sa písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku, zmeny a zániku ... dohody o práci vykonávanej mimo rpacovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
Rozhodne mal známej syn takúto skutočnosť oznámiť relevantným spôsobom, je to dosť podraz voči zamestnávateľovi.Zároveň platí, pokiaľ nebolo dohodnuté inak, že dohodu je možné ukončiť aj jednostranne, ale zároveň plynie 15 dňová výpovedná lehota.
V zásade aj tu platia ustanovenia o zodpovednosti zamestnanca za škodu.
dana:)
Mám otázku, ktorá sa stala zámej:
Jej syn (19) mal uzavretú dohodu o brig. práci štud. mal ju na dobu 2 mesiacov. Po troch týždňoch musel kvoli dovolenke náhle ukončiť prácu a nenastúpil v pondelok do zamestnania. Odkázal to len po kamarátke, kt. to zabudla ozámiť vedúcemu. Je možné aby dostal nejakú sankciu alebo zážku zo mzdy??? :(
ďakujem
V zmysle § 38 sa písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku, zmeny a zániku ... dohody o práci vykonávanej mimo rpacovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
Rozhodne mal známej syn takúto skutočnosť oznámiť relevantným spôsobom, je to dosť podraz voči zamestnávateľovi.Zároveň platí, pokiaľ nebolo dohodnuté inak, že dohodu je možné ukončiť aj jednostranne, ale zároveň plynie 15 dňová výpovedná lehota.
V zásade aj tu platia ustanovenia o zodpovednosti zamestnanca za škodu.
dana:)
Orsz
14.08.06,14:11
Dobrý deň.
Mám otázku, ktorá sa stala zámej:
Jej syn (19) mal uzavretú dohodu o brig. práci štud. mal ju na dobu 2 mesiacov. Po troch týždňoch musel kvoli dovolenke náhle ukončiť prácu a nenastúpil v pondelok do zamestnania. Odkázal to len po kamarátke, kt. to zabudla ozámiť vedúcemu. Je možné aby dostal nejakú sankciu alebo zážku zo mzdy??? :(
ďakujem
No myslím,že zamestnávateľ má právo mu dať absenciu bez nároku na mzdu. A napokon okamžite skončenie PP pre porušenie pracovnej disciplíny. Kamarátka za nič nemôže, pretože zamestnávateľ to nemusí akceptovať, a nie je to jej problém. Ale jeho, hlavne ide o serióznosť.
Mám otázku, ktorá sa stala zámej:
Jej syn (19) mal uzavretú dohodu o brig. práci štud. mal ju na dobu 2 mesiacov. Po troch týždňoch musel kvoli dovolenke náhle ukončiť prácu a nenastúpil v pondelok do zamestnania. Odkázal to len po kamarátke, kt. to zabudla ozámiť vedúcemu. Je možné aby dostal nejakú sankciu alebo zážku zo mzdy??? :(
ďakujem
No myslím,že zamestnávateľ má právo mu dať absenciu bez nároku na mzdu. A napokon okamžite skončenie PP pre porušenie pracovnej disciplíny. Kamarátka za nič nemôže, pretože zamestnávateľ to nemusí akceptovať, a nie je to jej problém. Ale jeho, hlavne ide o serióznosť.