Nirinda
05.07.18,10:02
Dobrý deň, prosím o radu.
Pedagogický zamestnanec – majster odborného výcviku. Odpracovaných 36 rokov v kuse na jednej škole. Do dôchodku mu chýba cca 16 mesiacov. Od septembra mu hrozí polovičný pracovný úväzok z dôvodu nižšieho počtu žiakov.
Možnosti:
1/ zostať v pracovnom pomere za mimoriadne nízky príjem – nevyhovuje.
2/ nepodpísať dohodu o znížení pracovného úväzku, čo to prinesie, čo môžeme očakávať?
Je zamestnávateľ v takomto prípade povinný dať výpoveď podľa par. 63 ods. 1 písm. b) ?
Ak zamestnávateľ tvrdí, že nemá peniaze na vyplatenie odstupného, že ho nechce prepustiť z dôvodu organizačných zmien. Má pre neho prácu, avšak len na polovičný úväzok. Zamestnávateľovi by samozrejme vyhovovalo, keby dal sám žiadosť na skončenie pracovného pomeru.
3/ ak by nakoniec predsa len došlo k výpovedi podľa par. 63, ods. 1, písm b) s 3 mesačnou výpoveďou, akú prácu mu môže zamestnávateľ prideliť počas výpovednej lehoty? Môže to byť napr. kosenie či zametanie dvora?
Pedagogický zamestnanec – majster odborného výcviku. Odpracovaných 36 rokov v kuse na jednej škole. Do dôchodku mu chýba cca 16 mesiacov. Od septembra mu hrozí polovičný pracovný úväzok z dôvodu nižšieho počtu žiakov.
Možnosti:
1/ zostať v pracovnom pomere za mimoriadne nízky príjem – nevyhovuje.
2/ nepodpísať dohodu o znížení pracovného úväzku, čo to prinesie, čo môžeme očakávať?
Je zamestnávateľ v takomto prípade povinný dať výpoveď podľa par. 63 ods. 1 písm. b) ?
Ak zamestnávateľ tvrdí, že nemá peniaze na vyplatenie odstupného, že ho nechce prepustiť z dôvodu organizačných zmien. Má pre neho prácu, avšak len na polovičný úväzok. Zamestnávateľovi by samozrejme vyhovovalo, keby dal sám žiadosť na skončenie pracovného pomeru.
3/ ak by nakoniec predsa len došlo k výpovedi podľa par. 63, ods. 1, písm b) s 3 mesačnou výpoveďou, akú prácu mu môže zamestnávateľ prideliť počas výpovednej lehoty? Môže to byť napr. kosenie či zametanie dvora?
avalik
05.07.18,12:46
Plati pracovna zmluva, znizenie uvazku je mozne len po dohode zmluvnych stran, ak nedojde k dohode, zamestnavatel moze dat vypoved z organizacnych dovodov, pocas vypovednej doby musi pridelovat pracu dohodnutu v pracovnej zmluve - ak je tam definovana aj praca kosenie a zametanie, tak moze pridelit aj tu.
V pripade, ze zamestnavatel nemoze pridelit pracu definovanu v PZ, moze zamestnanca nechat doma a platit prekazku na strane zamesatnavatela.
To ci ma alebo nema zamestnavatel peniaze na odstupne, zamestnanca nemusi zaujimat.
V pripade, ze zamestnavatel nemoze pridelit pracu definovanu v PZ, moze zamestnanca nechat doma a platit prekazku na strane zamesatnavatela.
To ci ma alebo nema zamestnavatel peniaze na odstupne, zamestnanca nemusi zaujimat.
Nirinda
05.07.18,14:53
Ďakujem za odpoveď, avšak stále nemám celkom jasno – to slovíčko „môže“ .... zamestnávateľ môže dať výpoveď z organizačných dôvodov... Aké má zamestnávateľ ešte iné možnosti?
Čo sa týka prideľovania práce počas výpovednej doby, pýtam sa preto, že ak nie je dosť žiakov, ako mu vyplní pracovný čas.
Jeho pracovná náplň je pedagogická činnosť – práca so žiakmi. Čiže kosenie, zametanie ... by mu nemal nikto prikázať.
Čo sa týka prideľovania práce počas výpovednej doby, pýtam sa preto, že ak nie je dosť žiakov, ako mu vyplní pracovný čas.
Jeho pracovná náplň je pedagogická činnosť – práca so žiakmi. Čiže kosenie, zametanie ... by mu nemal nikto prikázať.
avalik
05.07.18,18:35
pytas sa ako zamestnanec alebo ako zamestnavatel?
Nirinda
06.07.18,03:58
ako zamestnanec
širi1
06.07.18,05:24
"môže" znamená že vtedy je výpovedný dôvod v zmysle zákonníka práce, pretože nie hocikedy a hocikomu sa môže dat výpoved,.možné dôvody sú v § 63
širi1
06.07.18,05:31
to už si musí premyslieť sám či po skončení tohto PP (samozrejme s odstupným) má nejakú inú prácu alebo bude nezamestnaný alebo vezme ten pol úväzok a nájde si niečo k tomu Školy majú aj odbory a kolektívne zmluvy - tam si treba pozrieť čo a ako majú zmeny oproti zákonníku práce, zväčša je aj odstupne aj odchodné väčšie a tiež býva väčšia ochrana ľudí pred dôchodkom.