Z titulu funkcie konateľa mava aku pohotovost?

To nechápem ani ja. Dostala som dochádzku a vidím tam pohotovost. Čo si neviem reálne predstavit.

Ak vykonava činnosť, ktora je predmetom podnikania s.r.o., treba uzatvoriť zmluvu v zmysle ZP (pracovnu zmluvu alebo dohodu)...

Neviem, či zadať znova otázku, alebo pokračovať v tejto. Prosím, vedel by mi niekto dať ešte raz odpoveď alebo upresnenie ohľadom príplatkov ako pohotovosť a víkendy u konateľa, ktorý má podpísanú iba zmluvu o výkone konateľstva alebo mandátnu zmluvu. Je to možné, alebo to je v rozpore so zákonom.

Z titulu výkonu funkcie konatela nemá nárok na žiadne príplatky. Výška odmeny nie je ničím limitovaná ...

zmluva o vykone funkcie konatela je podla Obchodneho zakonnika, odmenovanie konatela je v pravomoci valneho zhromazdenia, resp. v pravomoci rozhodnutia jedineho spolocnika vy vykone posobnosti valneho zhromazdenia (vo veci odmenovania konatela podpis na rozhodnuti musi byt uradne overeny)

priplatky za soboty, nedele, ... vyplyvaju zo Zakonnika prace, resp. inych zakonov (553/2003, ... a pod.) - ak nema pracovnu zmluvu ci dohodu na zavislu pracu nema narok na priplatky

Ja tiež si to tak myslím, keďže jeho mandátna zmluva je podľa obchodného zákona a príplatky sú naviazané na Zákonník práce. Len bohužiaľ to stále neviem nejako rozumne im vysvetliť a preto som sa vrátila k tejto téme. Je nejaký § o ktorý by som sa mohla oprieť? ďakujem

takže v žiadnom prípade nemôžu byť vyplatené príplatky (vikendy, pohotovosť...)? je to v rozpore so zákonom? Ja to potrebujem len obhájiť pred nadriadenými preto musím vedieť čím argumentovať.

este raz - ma pracovnu zmluvu alebo dohodu? k comu potrebujes dochadzku konatela?

má mandátnu zmluvu alebo zmluvu o výkone konateľa, na základe ktorej dostáva každý mesiac odmenu. Jeho dochádzku nedostávam ale od HR mi posielali hodiny koľko bola podľa nich napr. pohotovosť. Ja som im to vyškrtla a povedala, že nemá na to nárok. Oni to nejako nechcú pochopiť a preto im chcem paragrafmi argumentovať.

ako som pisala vyssie, priplatky su v zakonniku prace, ak nema zmluvu podla zakonnika prace, tak na priplatky nema narok - narok na priplatok nech hladaju v obchodnom zakonniku ci v jeho zmluve ... toto by "HR" specialisti mali predsa ovladat

a aky text § chces citat? si myslis, ze nejaky zakon bude mat text presne "konatel nema narok na priplatky"? ... zbytocne sa tym zatazujes, posli ich za pravnikom ... nech im pravnik najde v nejakom zakone "konatelovi patri priplatok za pohotovost" ... ty by si mala mat jeho zmluvu k dispozicii - aby si vedela posudit a nie tu pisat ze ma taku alebo taku zmluvu ... co ak v zmluve ten priplatok je dohodnuty?

Je to veľmi komplikovaná firma, skusím znova požiadať o jeho zmluvu. Ďakujem pekne za radu a Váš čas.

Mozu mu jedine adekvatne navysit odmenu konatela, standardnym schvalovacim sposobom pre sro.
Evidencia hodin ani priplatkov pre konatela nema ziadny zmysel ani zakonny podklad.
Ak chcu, aby drzal pohotovost a pracoval x hodin, musia s nim uzavriet pracovnu zmluvu alebo aspon dohodu.

také riešenie som im aj navrhovala. Ale oni sa stále točia iba okolo toho prečo sa to nedá. Na základe toho, ako ste mi tu odpovedali aj Vy skúsim byť ráznejšia a snád sa to pohne správnym smerom. Ďakujem Vám za pomoc a radu.