Zuzanka1973
06.07.18,10:07
Dobrý deň prajem. Chcem Vás aj napriek mnohým diskusiám k tejto téme poprosiť o radu. Ak zamestnanec podá žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou pred uplynutím výpovednej lehoty a zamestnávateľ tejto žiadosti nevyhovie... Je zamestnanec povinný podať novú výpoveď s výpovednou lehotou? Alebo sa berie žiadosť o ukončenie dohodou ako podaná výpoveď?
Ďakujem. Zuzana
Tweety
06.07.18,08:10
Z otázky nie je jasné, či podal aj výpoveď.( píšeš, že pred uplynutím VD) Ale ak výpoveď podal a potom sa chcel dohodnúť na skoršom skončení a zamestnáv. s tým nesúhlasí, nepodáva novú výpoveď, PP skončí uplynutím VD. AK ale výpoveď nepodal len sa chcel dohodnúť na skončení PP a zamestnáv. nesúhlasí, potom musí ípodať výpoveď.
Zuzanka1973
06.07.18,08:14
Ďakujem. Nepodal výpoveď len žiadosť o dohodu.
ivka70
06.07.18,09:03
Ano, je, pokial dohodu nekoncipuje v zmysle: ak zamestnavatel nesuhlasi s dohodou, nech to povazuje za standardnu vypoved zo strany zamestnanca - teda nespoji to do jedneho dokumentu.
Zuzanka1973
06.07.18,09:21
To je asi najlepšie riešenie vzhľadom na to že odpoveď na dohodu nemusí prísť. Ďakujem.
veroniak1982
16.07.18,08:29
dobry den, mne dnes dorucil zamestnanec aj dohodu o skončení pp aj výpoveĎ s výpovednou dobou. Všetko zvlásť. zamestnávateľ súhlasil s výpoveďou a výpovednou dobou. Ja to musím tomu zamestnancovi oznámiť a ešte čo som povinná teraz urobiť okrem zápočtového listu a odhlášok, ktoré robím až ku skončeniu PP . Ďakujem
veronikasad
16.07.18,10:50
súhlasil s dohodou ?
Zuzanka1973
16.07.18,11:01
Ak sa pýtate mňa, tu sa šéf dva týždne neukázal ani k dohode ani k výpovedi sa teda nevyjadril. Ale zahrnula som to do jedného dokumentu.
veronikasad
16.07.18,11:16
Nie, pýtala som sa veroniak1982, zamotala sa ti do témy ...