mondes
06.07.18,10:23
Ahojte, prosím Vás o radu. Zamestnávateľ si otvoril ďalšiu prevádzku, kde si zamestnal krajčírku. Avšak po dvoch mesiacoch zamestnávateľ zistil, že prevádzka nejde tak, ako by mala a nemá z čoho platiť mzdu tej krajčírke. Preto rozmýšľa o rozviazaní prac. pomeru. Viem, že najjednoduchšie by bolo ukončenie dohodou, no nie je isté, či zamestnankyňa bude súhlasiť. Pracovná zmluva bola dohodnutá na dobu určitú, bez skúšobnej doby. Keďže nie som mzdárka, prosím Vás o radu. Má zamestnankyňa nárok po dvoch mesiacoch na odstupné? Aká je výpovedná doba? Ďakujem Vám veľmi pekne.
Tweety
06.07.18,08:25
Najprv je možné Dohodnúť sa podľa § 60 ZP, ak s ňou nebude súhlasiť, potom je možnosť dať výpoveď z organiz. dôvodov. VD je jednomesačná( ak nebola určená iná) Nárok na odstupné jej nezvnikne.
mondes
06.07.18,09:23
Ďakujem veľmi pekne. Pri ukončení dohodou sa pracovný pomer ukončí dňom, na ktorom sa dohodli, však? Bez výpovednej doby.
Tweety
06.07.18,09:28
Pri dohode nie je VD, PP končí dohodnutým dátumom.