SlecnaZ
11.07.18,11:10
Dobrý deň,
zaujíma ma Váš názor, ako by ste riešili nasledovnú situáciu:
Sme farma, kde sa pestuje v sklennikoch iba jedna plodina, urodu mame zhruba od oktobra do jula. Na nasich predajnych miestach sa v mesiacoch, kedy nemame urodu nema co predavat. Jedna sa zhruba o 15 predavaciek. Zamestnankyne neboli na tuto prekazku upozornene.
Kedze nemaju co predavat, vznika tu prekazka v praci na strane zamestnavatela. Zastupcovia zamestnancov v nasej spolocnosti neposobia, takze nie je mozne vyuzit nahradu prijmu vo vyske 60% ale muselo by to byt 100%.
So suhlasom zamestnancov by sme im mohli znizit mzdu cez toto obdobie dodatkom. Len ci by suhlasili je druha vec a tiez, ked niekto nebude suhlasit, dostane 100% a ked niekto bude suhlasit, dostane menej.
Mozeme im tiez nariadit vycerpanie dovoleniek, ale zamestnankyne nastupili povacsine na jar, takze dovolenky maju iba par dni a neriesi to uplne nas problem.
Existuju nejake dalsie zakonne moznosti, pripadne rady, co urobit s tymito zamestnankynami mimo sezony?
A ak si uz teraz nevieme velmi pomoct, ako to nastavit, aby sa tento problem buduci rok neopakoval? Novym zamestnancom to zaradit do zmluvy, ze plat je XY s tym, ze pocas mimosezony nebudu chodit do zamestnania a ich mzda bude v tom case XY?
Dakujem vopred vsetkym velmi pekne za pomoc a rady.
zaujíma ma Váš názor, ako by ste riešili nasledovnú situáciu:
Sme farma, kde sa pestuje v sklennikoch iba jedna plodina, urodu mame zhruba od oktobra do jula. Na nasich predajnych miestach sa v mesiacoch, kedy nemame urodu nema co predavat. Jedna sa zhruba o 15 predavaciek. Zamestnankyne neboli na tuto prekazku upozornene.
Kedze nemaju co predavat, vznika tu prekazka v praci na strane zamestnavatela. Zastupcovia zamestnancov v nasej spolocnosti neposobia, takze nie je mozne vyuzit nahradu prijmu vo vyske 60% ale muselo by to byt 100%.
So suhlasom zamestnancov by sme im mohli znizit mzdu cez toto obdobie dodatkom. Len ci by suhlasili je druha vec a tiez, ked niekto nebude suhlasit, dostane 100% a ked niekto bude suhlasit, dostane menej.
Mozeme im tiez nariadit vycerpanie dovoleniek, ale zamestnankyne nastupili povacsine na jar, takze dovolenky maju iba par dni a neriesi to uplne nas problem.
Existuju nejake dalsie zakonne moznosti, pripadne rady, co urobit s tymito zamestnankynami mimo sezony?
A ak si uz teraz nevieme velmi pomoct, ako to nastavit, aby sa tento problem buduci rok neopakoval? Novym zamestnancom to zaradit do zmluvy, ze plat je XY s tym, ze pocas mimosezony nebudu chodit do zamestnania a ich mzda bude v tom case XY?
Dakujem vopred vsetkym velmi pekne za pomoc a rady.