Magda89
11.07.18,13:59
zdravim, chcela by som sa poradit ohladom moznosti ukencenia spoluprace. Po vyse dvoch rokoch som dostala z dna na den bez udania dovodu vypoved, kde mi boli na vyber podane dve tlaciva: 1. Dohoda o skonceni pracovneho vztahu v ktorej mi je oznamene ze od daneho dna mam vycerpat svoju dovolenku (mam 20 dni) a odovzdat vsetky veci. Plus mi bude vyplatene odstupne vo vyske priemerneho mesacneho platu. (?? koho priemerneho mesacneho platu??). 2. moznost podpisat 2 mesacnu vypoved. 1 moznost sa mi zda velmi nevyhodna, ale pri druhej nemam uz zajem do tejto prace chodit...
Moj pracovny pomer trva 2 roky a 2 mesiace - zmluvu mam dobu neurcitu.
ivka70
11.07.18,12:04
V 1. ide o tvoju priemernu mzdu za posledny stvrtrok, je to rovnaka priemerna mzda ako pri vyplacani nahrady mzdy za dovolenku ci sviatok.

Je na tebe, ci chces este pocas vypovednej doby cerpat dovolenku a chodit do prace alebo sa chces dohodnut na ukonceni PP s odstupnym.

Takze po doplneni:

1. v pripade, ze by islo o dohodu o skonceni PP z dovodu zrusenia pracovneho miesta (to by tam muselo byt uvedene), mas narok na odstupne vo vyske 2 mesacnych platov
Podpisat dohodu o skonceni PP bez udania dovodu tak ako si ju dostala, aj ked ti niekto slubil nejake "odstupne" ustne, je pre teba nevyhodne a nemas ziadnu zaruku, ze odstupne naozaj dostanes.

2. v pripade, ze by islo o vypoved z dovodu zrusenia pracneho miesta (lebo zamestnavatel ti vypoved bez udania dovodu dat nemoze), mas narok na 2 mesacnu vypovednu dobu + 1 mesacne odstupne, kedze tvoj PP trva viac ako 2 roky

Pre teba nie je vyhodne podpisat ani jedno z toho, co a ako ti zamestnavatel predlozil.
Trvaj na tom, aby ti zamestnavatel predlozil dohodu o skonceni PP z dovodu zrusenia prac. miesta alebo vypoved z takehoto dovodu a rozmysli si, co z toho si ochotna za podmienok, ako som ti napisala podla Zakonnika prace, podpisat.
ivka70
11.07.18,12:05
Naozaj trva PP dlhie ako 2 roky?
Aky je paragraf a dovod v 1. a 2. pripade? je otazne, ci ide o zakonne dovody, ak tvoj PP trva viac ako 2 roky, dopln
veronikasad
11.07.18,12:05
Mas uzatvorenu pracovnu zmluvu?
Tweety
11.07.18,12:07
Pri ukončení PP Dohodou z organiz. ,dôvodov vznikne nárok na dvojmesačné odstupné, pri výpovedi jednomes..Pri dohode PP skončí dohodnutým dňom. Pri výpovedi až skončením VD.
Priemerka bude počítaná z posledného kvartálu.
Magda89
11.07.18,12:29
ano, tpp na dobu neurcitu
veronikasad
11.07.18,12:48
Opisala si správne názov tej dohody? Je v nej uvedeny dovod ukoncenia pracovného pomeru?
Magda89
11.07.18,12:49
2 roky 2 mesiace
Magda89
11.07.18,12:56
bez udania dovodu..pise tam le ze zamestnanec a zamestnavatel sa tymto dohodli na ukonceni pracovneho vztahu
Magda89
11.07.18,12:59
presne je to dohoda o skonceni pracovneho vztahu podla §60 zakonnika prace
veronikasad
11.07.18,13:10
Ked podpises dohodu v zmysle par.60 zakonnika prace, narok na odstupne ti nevznikne
ivka70
11.07.18,13:20
doplnila som odpoved
Magda89
11.07.18,16:35
zdravim, takze mozem poslat takyto text majitelovi?

S dohodou o skončení pracovného vzťahu nesúhlasím:

1.nebol uvedený dôvod ukočenia pracovného pomeru

2.s čerpaním dovolenky do konca tohto mesiaca súhlasím (aj keĎ nemáš právo mi nútiť termín dovolenky, iba ak by si mi to oznámil vopred) + 6 dní zvyšnej dovolenky žiadam normálne preplatiť

3. žiadam odstupné vo výške 4 mesačných platov
Tweety
11.07.18,16:36
Na 4 mesačně odstupné nemáš nárok.
Magda89
11.07.18,16:40
poradili mi ze v ramci "licitovania" to mam uviest, a ze postupne znizovat na 2 mesiace.. 2 mesiace mi uz musi vyplatit, ci?
Tweety
11.07.18,16:41
Pozri moju odpoveď.
Magda89
11.07.18,16:43
citala som, ale vypoved mi dal bez urcenia dovodu a v podstate z hodiny na hodinu
Tweety
11.07.18,16:47
Pre výpoveď platí § 63, , pre Dohodu 60, pre odstupné 76.
misoft
11.07.18,16:47
V tom prípade musí uviesť i paragraf. Pokiaľ v tých papieroch žiadne neuvádza - nič nepodpisuj. A môžeš zároveň podať podnet na IP (papiere im prepošli) pre porušovanie Zákonníka práce.
Magda89
11.07.18,16:54
uviedol paragraf 60, neudal ziaden dovod..podnet urcite podam
misoft
11.07.18,16:57
NEPODPISUJ! Na dohode musia súhlasiť obaja - ty nesúhlasíš, takže.... makáš ďalej, ak nedá inú možnosť.
Magda89
11.07.18,17:07
praveze uz tam nechcem robit..mam naplanovanu dovolenku od piatku tyzden (vie o nej)uz asi 2 mesiace
Magda89
12.07.18,16:51
DOHODA O SKONCENI PRACOVNEHO VZTAHU
podla §60 zakonnika prace

ako zamestnanec sa tymto dohodli na ukonceni pracovneho vztahu ku dnu 31.7.2018 z osobnych dovodov.

Zamestnanec odovzda vsetky zverene pracovne prostriedky a pracovne ulohy najneskor do 23.7 a od 16.07.2018 do 31.7 bude cerpat dovolenku.

zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na jednomesacnom odstupnom vo vyske priemerneho mesacneho platu.

Mzda, vyrovnanie za nevycerpanu dovolenku a odstupne budu vyplatene v zmysle zakona v najblizsom vyplatnom termine.

dna
11.07

upravena dohoda o skoceni pracovneho vztahu..myslite ze je to ok?
Magda89
12.07.18,16:56
DOHODA O SKONCENI PRACOVNEHO VZTAHU
podla §60 zakonnika prace

ako zamestnanec sa tymto dohodli na ukonceni pracovneho vztahu ku dnu 31.7.2018 z osobnych dovodov.

Zamestnanec odovzda vsetky zverene pracovne prostriedky a pracovne ulohy najneskor do 23.7 a od 16.07.2018 do 31.7 bude cerpat dovolenku.

zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na jednomesacnom odstupnom vo vyske priemerneho mesacneho platu.

Mzda, vyrovnanie za nevycerpanu dovolenku a odstupne budu vyplatene v zmysle zakona v najblizsom vyplatnom termine.

dna
11.07
upravena dohoda o skonceni...myslite, ze je to ok?
veronikasad
12.07.18,17:19
Priemerny zarobok bude z druheho stvrtroka. Odstupne si vypocitas:

Priemerny hodinovy zatobok x denny fond pracovného casu x 21.74.

Odstupne aj nahrada prijmu za dovolenku podlieha odvodom aj dani