SlavkaS
15.08.06,00:30
Dobrý deň,
poprosila by som Vás o radu pri nasledovnom
Zamestnanec ma nárok na preplatenie zamestnávateľom na 7 dní/56hod zjednoduším ošetrenie u lekára - sám so sebou.
Čo však v prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer, vypočítava sa z vyššie uvedeného pomerná časť?
Môj príklad:
zamestnanec zamestnaný od 2.2.2004 - 9.8.2006 ukončená pracovná zmluva dohodou na žiadosť zamestnanca.
k 30.7.2006 mal ošetrenie u lekára hodiny 46,5 hod.
v programe mám nastevené 7 dní, pri výpočte mzdy za 8/2006 ma program upozornil na to, že zamestnanec má nárok iba na 34hod a vyčerpal 46,5 h.
Ja si to viem opraviť cez dovoleku, lebo aj tak budem preplácať.
Neviem však ako si to ustriehnuť v praxi, je to možné zamestnancovi obmedziť nejako pomerom na mesiac?
Vopred všetkým ďakujem
poprosila by som Vás o radu pri nasledovnom
Zamestnanec ma nárok na preplatenie zamestnávateľom na 7 dní/56hod zjednoduším ošetrenie u lekára - sám so sebou.
Čo však v prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer, vypočítava sa z vyššie uvedeného pomerná časť?
Môj príklad:
zamestnanec zamestnaný od 2.2.2004 - 9.8.2006 ukončená pracovná zmluva dohodou na žiadosť zamestnanca.
k 30.7.2006 mal ošetrenie u lekára hodiny 46,5 hod.
v programe mám nastevené 7 dní, pri výpočte mzdy za 8/2006 ma program upozornil na to, že zamestnanec má nárok iba na 34hod a vyčerpal 46,5 h.
Ja si to viem opraviť cez dovoleku, lebo aj tak budem preplácať.
Neviem však ako si to ustriehnuť v praxi, je to možné zamestnancovi obmedziť nejako pomerom na mesiac?
Vopred všetkým ďakujem
fipina
15.08.06,04:04
Ja to nezapočítavam. Počítam sedem dní či robí dva mesiace alebo celý rok. Zdá sa mi to nespravodlivé, ale program ma na to neupozorňuje a ja to neviem ustriehnuť.
azuz
15.08.06,04:34
Pracovné voľno sa vzťahuje na kalendárny rok, nie na trvanie pracovného pomeru, takže ak PP netrvá celý rok, uvedených 7 dní nekrátiš.