mondes
14.07.18,11:27
Ahojte, kolegyňa je zrejme tehotná (nemá to ešte potvrdené u lekára). Ma prac. zmluvu na dobu určitú do 31.12.2018. Mzdu má 576 eur/mesiac. Predpokl. termín pôrodu by mal byť niekedy v 02/2019. Ako si môže navýšiť materskú?
Totižto zamestnávateľ chce prepustiť upratovačku s tým, že by práve tá kolegyňa aj upratovala. (On ešte nevie, že je tehotná.) Teda ak by čistou náhodou ona súhlasila, stačí, ak sa urobí dodatok k PZ, kde sa doplní prac. náplň a výška mzdy napr. o 300 eur, pomohlo by jej to? Poprípade čo by bolo treba urobiť? Chcela by som jej dopomôcť k zvýšeniu materského. Ďakujem veľmi pekne.
Totižto zamestnávateľ chce prepustiť upratovačku s tým, že by práve tá kolegyňa aj upratovala. (On ešte nevie, že je tehotná.) Teda ak by čistou náhodou ona súhlasila, stačí, ak sa urobí dodatok k PZ, kde sa doplní prac. náplň a výška mzdy napr. o 300 eur, pomohlo by jej to? Poprípade čo by bolo treba urobiť? Chcela by som jej dopomôcť k zvýšeniu materského. Ďakujem veľmi pekne.
Mila123
14.07.18,10:00
kedy je plánovaný nástup na MD? predpokladám, že 270 dní poistenia má splnené.....
veronikasad
14.07.18,20:29
Odkedy trva pracovny pomer?
veronikasad
14.07.18,20:30
Na aku cinnost ma pracovnu zmluvu teraz?
mondes
16.07.18,05:15
Plánovaný nástup na MD je niekedy v druhej polovici januára 2019, avšak prac. zmluvu má na určito do 31.12.2018. Pracovať začala od marca 2018. V PZ má tieto činnosti: dispečer, fakturant a pomocné práce.
Mila123
16.07.18,05:39
ak neporodí do konca roka 2018 a nástup na md má až v 1/2019 (nech si nežiadam MD 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu) VZ bude použitý z roku 2018, pretože v roku 2018 má viac ako 90 dní odpracovaných.....
to zvýšenie platu je možné, ale je potrebné, aby jej aktuálny plat zvýšili ešte v roku 2018, nie na dohodu alebo v 1/2019
to zvýšenie platu je možné, ale je potrebné, aby jej aktuálny plat zvýšili ešte v roku 2018, nie na dohodu alebo v 1/2019
Mila123
16.07.18,05:40
v 1/2019 nebude už pracovať, teda pozn. o 1/2019 neplatí