ahoj poradaci!

mam jeden problem, s ktorym potrebujem pomoct:

moze zamestnavatel sam urcit zamestnancovi cerpanie dovolenky (§111) ?

dovodom na strane zamestnavatela je, ze v danom case nevie zamestnancovi zabezpecit pracu (docasne zavreta prevadzka) - nebude to §142, t.j. prekazky na strane zamestnavatela s nahradou mzdy vo vyske priemerneho zarobku?

druha cast otazky - ak zamestnavatel moze urcit dovolenku, moze ju urcit tak, ze ju niektori zamestnanci k danemu terminu v kalendarnom roku precerpaju? t.j. napr. k 31.7.2006 bude mat vycerpanych uz 18 alebo 19 dni z 20-dnoveho naroku?

dakujem. 1. podľa§ 111 po prerokovaní so zamestnancom
2. ak sú prekážky v práci na strane zamestnávateľa, nemôže sám nariadiť čerpanie dovolenky, je to potom už § 142- patrí tam náhrady mzdy.
3. vylučuje to bod 1, teda nemôže určiť sám zamestnávateľ.

hm, dakujem, ale popravde hladam prienik tychto odpovedi...

V podstate sa domnievam, že prienik nájdeš v dohode so zamestnancami. To, že prečerpajú k istému dátumu dovolenku, nie je problém, pokiaľ sa dá predpokladať, že odpracujú potrebný počet dní do konca kalendárneho roka.

V podstate sa domnievam, že prienik nájdeš v dohode so zamestnancami. To, že prečerpajú k istému dátumu dovolenku, nie je problém, pokiaľ sa dá predpokladať, že odpracujú potrebný počet dní do konca kalendárneho roka.

dohoda tam je, aj ked nie pisomna... ale bolo by to na ukor precerpania, niektorym to dokonca zhltne celu dovolenku a este zostanu dni, za ktore by mali dostat §142...

dakujem