Ahojte.
http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gifMôžem uzatvoriť DoVP s 15-ročným žiakom ešte základnej školy? Nie je ešte študent a nemá ukončenú povinnú školskú dochádzku.
http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif Zamestnávateľ odmeňuje zamestnancov viaczložkovou mzdou - základná mzda a prémiová zložka. Akú mzdu a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi? Základnú mzdu + prémiovú zložku + mzdové zvýhodnenie alebo len základnú mzdu a k tomu mzdové zvýhodnenie?
Ďakujem Ak už dovršil 15.rok, tak áno, ale kedže ešte neukončil povinú školskú dochádzku, tak nemôže nastúpiť do práce.

To, že nemôže nastúpiť do práce, sa vzťahuje k pracovnému pomeru alebo aj k DoVP?

To, že nemôže nastúpiť do práce, sa vzťahuje k pracovnému pomeru alebo aj k DoVP? Vzťahuje sa aj na dohodu. Takýto žiak nie je spôsobilý mať práva a povinnosti, takého práva nadobúda až doverením 15 rokov veku, a ukončením povinnej školskej dochádzky. § 11 odst 2 ZP.

Súhlasím s Tweety. Iba doplním - podľa §11 ZP
(4) Fyzická osoba, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, môže výnimočne vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, jej ďalší vývoj alebo školskú dochádzku pri
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.
(5) Fyzickej osobe, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, výkon ľahkých prác povoľuje príslušný inšpektorát práce po dohode s orgánom na ochranu zdravia. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať.

Sú mi jasné obe podmienky - dovŕšených 15 rokov a ukončenie povinnej školskej dochádzky. Súčasne tieto dve podmienky sú takmer nesplniteľné. V praxi sú to len osoby narodené v auguste - decembri 1990, pričom išli s výnimkou narodených v auguste do školy pred dovŕšením 6.roku veku. Preto si potrebujem byť úplne istá, že ten žiak nemôže mať ani dohodu. Všetkým aj tak ďakujem.