Dobrý deň,
prosím o radu.. Máme zamestnanca - otca, ktorý začal poberať dávku materské.. Zároveň u toho istého zamestnávateľa uzatvoril iný pracovný pomer na iný druh činnosti.. Prosím Vás, zahrňuje sa tento druhý uzatvorený pracovný pomer do evidenčného počtu zamestnancov?
Podľa hotlinky a programu - NIE..
Podľa vysvetliviek zo ŠÚ SR - ÁNO:
"Do evidenčného počtu zamestnancov nepatria:
.... osoby na rodičovskej dovolenke; ide o osoby, ktorým bola poskytnutá rodičovská dovolenka na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do troch resp. piatich rokov veku dieťaťa (§ 166, ods. 2 a 4 Zákonníka práce). Ak pracuje osoba na rodičovskej dovolenke v organizácii, v ktorej je v pracovnom pomere (§ 3 zákona č. 571/2009 Z.z. v znení neskorších predpisov), potom organizácia zahŕňa túto osobu do evidenčného počtu zamestnancov a naopak ju pre štatistické účely nezapočítava medzi osoby na rodičovskej dovolenke,..."

Ďakujem za Váš názor...