mondes
24.07.18,11:10
Ahojte, firma bude mať celozávodnú dovolenku 10 dní. Má zamestnancov, ktorí nastúpili len v apríli 2018, takže na 10 dní nemajú nárok. Ako to vyriešiť? Je nejaká možnosť? Ďakujem veľmi pekne.
ivka70
24.07.18,09:13
So suhlasom zamestnavatela moze zamestnanec cerpat aj dovolenku, na ktoru mu este narok nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (napr. do konca roka).
Dalsia moznost je nahradne volno.
Alebo im pridelit pracu a nechat ich pracovat aj cez celozavodnu par dni, ktore nemaju vykryte dovolenkou.
mondes
24.07.18,09:17
Ďakujem veľmi pekne.
Mila123
24.07.18,11:54
§ 113 ZP

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
jslancik
24.07.18,12:21
nahlasujem zneužitie účtu. kde je mondes a čo si s ňou spravila? tá by ako dlhoročná prispievateľka vedela si poradiť s takým triviálnym problémom. Prípadne by vedela vyhľadať na porade podobnú otázku.